石拉乌素煤矿作为兖矿能源陕蒙基地主力矿井，面对深部开采灾害交织、采掘接续紧张、安撤施工密集的现实考验，立足“党的一切工作到党支部、党支部一切工作到现场”，以“盛跃”党建品牌为牵引，统筹推进党建体系建设，破解党业脱节堵点，把组织优势转化为安全生产、绿色增效的实践力量，探索党建融合实干路径。

思想铸魂，把牢发展“方向盘”

矿党委牢牢扭住政治建设根本，刚性落实“第一议题”制度，构建“党委中心组领学、党支部集中深学、班组现场研学、井下一线践学”四维学习矩阵，完善“学习—研讨—决策—落实”工作闭环，通过“党委定题、班子领题、党支部破题”推动理论成果转化落地，让党的创新理论直通区队、扎根井下作业现场。

丰富“集中+实践、线上+线下、讲授+互动”学习载体，用好智慧党建生活馆VR实景课堂、党员安全微党课、当地红色教育资源现场教学、打破理论学习的空间壁垒。结合矿井生产实际组织专题思想大讨论，引导干部职工摒弃固有思想误区，厚植扎根塞外矿井、实干建功岗位的价值追求。抓实意识形态全链条管控，执行日监测、周调度、月分析、季研判，严格宣传稿件三审三校，深度挖掘昊盛工匠、一线岗位先进人物事迹，依托新媒体、矿宣传阵地讲好驻外干事创业故事，持续放大正向宣传引导效应。

强基提标，建强一线“桥头堡”

矿党委锚定基层党支部提质增效，持续深化标准化规范化建设，常态化开展过硬党支部创建“回头看”，全矿11个基层党支部全部达标过硬建设要求。创新推行党支部“1+1”强弱结对共建机制，通过对标互学、联合上党课、联合主题党日、办实事解难题等举措，推动先进带后进，实现基层党组织整体迭代提升。

深耕“一党支部一品牌”创建，打造“智・领”“联・促”“润・暖”等一批贴合基层实际的党支部子品牌，近两年累计落地76项党建创新课题，以项目化模式将党建工作嵌入安全生产、智能开采、经营管控、服务保障各个环节。落实党建工作清单化闭环管理，聚力建强“六强党小组”，推动组织力量下沉采掘工作面、高危作业点位。在急难险重作业现场，党员先锋队、党员责任区、党员示范岗常态化发挥作用，广大党员主动亮身份、定承诺、作表率，让党旗始终飘扬在矿井攻坚最前沿。

党业耦合，激活安全“动力源”

矿党委严格遵循“四化”实施路径，规范落实重大经营管理事项前置研究讨论，切实履行党委“把方向、管大局、保落实”职能。搭建“党建引领、科技赋能、强基固本”三位一体安全管理体系，构建“党委抓总、党支部落实、党员带头”三级安全责任体系，推动党建工作与安全生产同频共振。

扎实推进“党建+安全提质”“党建+安全创优”专项行动，发动党员骨干冲锋隐患排查、“三违”整治、重大灾害防控第一线。依托党员创新工作室，聚焦智能安全监测、冲击地压治理、绿色开采、水患治理方向开展技术攻关，加速“四新”技术成果落地应用。深化与中国矿业大学产学研协同，常态化运营覆岩离层注浆站，累计施工注浆钻孔23个，注入浆液511万立方米，消纳处置煤矸石200余万吨，有效压降矿震活动频次，实现灾害治理、矸石资源化利用、矿区生态保护多方共赢，矿井持续保持冲击地压零事故的良好运行态势。

典型引路，鼓足实干“精气神”

矿党委用好考核指挥棒，推行党员“5+2”千分制星级评定、党支部四级晋标百分考核，执行“周写实、月评星、季定级、年评比”全周期管理，考核结果直接作为评优评先、岗位推荐的核心参考依据。常态化选树表彰党员先锋、五星党员、“昊盛先锋”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全矿营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

深化党建带工建、带团建工作，做实“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，开展“六必知、六必访、六必谈”，规范使用民情笔记本直面职工工作生活诉求，靶向化解各类急难愁盼问题。依托“暖阳”建家品牌做实暖心人文关怀，不断提升全体职工获得感、幸福感、归属感，凝聚“一家人、一盘棋、一条心”的强大内部合力。

督责问效，绷紧履职“责任弦”

矿党委将党建赋能安全生产纳入“一把手”重点工程，分层压实党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党支部直接责任，坚持管业务必管党建、管思想、管作风，织密横向到边、纵向到底的党建责任网络。

把党业融合落地成效、党支部安全履职、党员先锋作用发挥纳入党建绩效考核，细化可量化考评指标，坚持奖优罚劣，对推进扎实的予以正向激励，对履职浮于表面的开展通报问责，真正推动党建工作由过去的“软任务”转变为护航矿井行稳致远的“硬支撑”。

立足塞外煤海，实干笃定前行。石拉乌素煤矿将持续深耕党业融合创新实践，锚定建设千万吨级行业一流品牌示范矿井目标，以高质量党建统筹安全稳产、智能升级、绿色转型，在山东能源兖矿能源布局陕蒙基地、高质量发展中充分彰显石拉乌素煤矿担当。（王长伟）