石拉乌素煤矿党委把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为首要政治任务，结合矿井采掘接续紧张、安撤工程密集、灾害治理繁重等生产运营实际，优化学习机制、丰富宣教载体、狠抓学用转化，以常态化理论武装夯实治理根基，切实将学习成果转化为安全生产、降本增效、基层治理提质的实操能力，以高质量党建护航矿井稳健高质量发展。

头雁领学闭环管控，压紧理论研学责任链

该矿党委坚决扛起全面从严治党主体责任，构建“党委统筹、班子领学、党支部落实、岗位践行”四级学习运行体系，发挥领导干部“头雁效应”，以“关键少数”先学深悟，带动全员理论素养稳步提升。严格落实“第一议题”制度，创新推行学习计划、任务分解、成效督导三张清单闭环管理。年初制定党委理论学习中心组学习规划，每月细化阶段性学习重点，会后跟进督查落地成效，从机制上杜绝学习流于形式、责任逐级衰减等问题。

矿党委书记带头讲授专题党课，紧扣矿井党建短板、基层管理难点拆解理论内涵；班子成员结合灾害治理、机电运维、成本管控、青年人才培养等分管领域，开展专题研讨、深入区队班前宣讲，把理论要点同井下现场管控、班组建设、隐患排查治理深度结合。矿党委将正确政绩观学习纳入中心组必修课，与党建理论学习同部署、同督查，推动班子成员学以致用、靶向施策，让理论课堂走出会议室、延伸至采掘工作面与设备检修现场，将学习责任压实至管理末梢与一线岗位。

拓展学习破解制约，打造一体化学习阵地

针对职工倒班轮岗、作业点位分散、集中学习统筹难度大的现实情况，矿党委打通理论学习“进党支部、进区队、进班组、进岗点”落地通道，搭建线上线下联动、井上井下同步的立体化学习网络，实现党员职工学习全覆盖、无遗漏。

线下打造实景宣讲课堂，将理论宣讲嵌入班前会、安全例会、作业间隙，发挥党员劳模、技术骨干宣讲员作用，用职工通俗易懂的矿区话语，阐释党建理论指导矿山运营的实践价值。依托智慧党建生活馆VR沉浸式教学、主题党日现场研学、党支部集中研讨等形式，规范抓实“三会一课”，让理论学习接地气、有实效。线上拓展自主学习渠道，借助“兖矿昊盛”微信公众号、工广区电子屏、“魅力昊盛”广播站常态化推送理论解读内容；依托学习强国、灯塔-党建在线、矿智慧党建生活馆打造指尖学习平台，方便倒班职工利用休息碎片时间随时学、自主学。线上研学素材、线下交流心得，在全矿营造勤学善思、比学赶超的浓厚氛围，让理论浸润融入职工日常点滴。

融学践行推动落地，党建优势赋能促发展

矿党委坚持学思用贯通、知信行相统一，以党的建设重要思想统领矿井治理全过程，推动党建工作与安全生产、智能化建设、人才梯队培育、职工民生保障同谋划、同推进、同考核，真正把党组织组织优势转化为矿井高质量发展核心动能。

深耕“盛跃”党建主品牌建设，完善“1+N”党支部特色品牌矩阵，建强党员突击队、党员先锋岗、党员责任区，在冲击地压防治、隐蔽致灾因素排查、工作面安撤攻坚、机电技改攻关等重点任务中，推动党员亮身份、挑重担、解难题。将党的领导内嵌于“三重一大”决策、现场安全管控、工程质量管理全流程，落地“盛跃赋能・双模三型”考评体系，推行党支部定级、党员千分制评星考核，考核结果直接与区队绩效、干部考评挂钩，从制度上破解党建与生产经营“两张皮”问题。

稳步推进基层党支部标准化规范化提质升级，配齐配强党支部书记，针对工程建设、物资采购等关键岗位完善内控监督机制，结合巡视审计常态化整改整治作风短板，压实党支部书记第一责任人职责与班子成员“一岗双责”。始终坚守以职工为中心的发展理念，把理论学习落脚点放在职工食宿改善、暑期子女托管、后勤服务升级等民生实事上，持续凝聚驻外矿区全员干事创业强大合力。

常态从严长效固本，筑牢矿井发展硬支撑

常态化理论武装是管党治党的坚实基础。矿党委持续深学细悟习近平总书记关于党的建设重要思想精髓要义，将常态化学习贯彻作为长期政治任务，做到依规管党、从严治企、务实兴企。严格开展季度过硬党支部考评，常态化开展党建工作自查“回头看”，逐项梳理基层党建薄弱环节，靶向整改、逐项销号，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

下一步，石拉乌素煤矿党委将持续优化分层分类学习模式，推动理论学习深度融入矿井中心工作，始终以高质量党建把准矿井发展政治航向，把理论学习成效转化为保障能源保供、破解生产瓶颈、加快技术革新的实干力量，为矿井长治久安、高质量发展筑牢坚实政治保障与组织根基。（王长伟）