【营盘壕煤矿选煤中心  孔亮】开展“转变思想补短板、攻坚克难开新局”大反思大讨论活动以来，营盘壕煤矿选煤中心按照矿统一安排，学习宣贯了开展大讨论活动的通知，明确了活动意义，开展步骤，最终达到的预期目标。

通过学习，深刻地认识到开展此次活动，主要是动员全矿广大干部职工进一步认清差距不足、摒弃传统思维、改进工作作风、提振精神士气，以解决束缚高质量发展的思想障碍、影响高质量发展的作风障碍、本单位存在的各类突出问题，集聚推动矿井高质量发展强大合力。对于如何搞好这次大讨论，如何才能通过讨论收到实效，我深切认识到转变思想不是一句空口号，而是要落实到自我的具体行动上来。联系目前的实际工作，我认为贯彻落实好思想转变大讨论活动要从以下几方面做起：

一、深刻认识开展转变思想大讨论活动的重大意义

思想是行动的先导，指引着行动的方向，思想上“差很多”，行动上就会“差更多”。针对部分干部职工存在的“自我放松、自我原谅，没有高标准、高境界”“逃避问题、推诿扯皮”“等靠托”“管理没有标准、考核不严，缺少章法，调动不了班组和职工的积极性”问题，想要从根本上解决，思想观念的转变是关键。在发展的每个时期、每个阶段，都必须把端正思想摆到领先位置。在当前矿井面临新的形势下，开展转变思想大讨论活动，就是要引导广大员工悟透“有作为才有地位”“靠业绩赢得尊重”的道理、认清面临的形势、充分辩证看待问题、反思自身不足、深入思考从何处着手转变思想，切实营造“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的浓厚氛围，以实际行动为矿井发展贡献积极力量。我们党员干部一定要提高认识，把思想统一到公司的决策部署上来，以高度的政治责任感投入到大讨论活动中来，深刻认识活动开展的意义，努力使活动取得明显成效。

二、对症下药激活发展内生动力

坚持刀刃向内，深刻反思自身存在问题，按照“十二个反思、四促进、三解决”要求，认真细致查，全面深入查，用“正视问题、认清危害、看到差距”来倒逼解放思想、转变观念，增强担当精神、责任意识、进取意识。从我们面临的发展现状上来看，洗煤中心面临着人员梯队建设不足，职工年龄偏大，人员接续紧张，自动化人才缺乏，材料费投入不足，创新意识与安全生产之间的矛盾突出等问题，这就要求我们必须对症下药，解放思想，着力解决思想观念上存在的突出问题，进一步树立政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、发展意识，用新的视角和思路创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法，不断增强我们发展的实力、活力和竞争力，切实增强危机感和紧迫感。摒弃原来的思维观念和路径依赖，深入研究工作，深入学习政策，结合“减人提效”、“智能化建设”等政策，做到先学一步、学深一层。深刻研究开阔视野、打开思路，在大讨论活动中转变思想、改进作风、提升能力素质，努力做到完善安全管理制度和安全规程措施，确保实现安全年目标。解决“如何降本降耗、挖潜增收”问题，确保实现年度经营目标、把营盘壕煤矿打造成为广大干部职工干事沃土、幸福家园、力争做到在规定的时间节点完成手续办理全部工作。

三、以活动开展高质量推动矿井发展高质量

公司开展此次解放转变大讨论活动是为了凝聚矿井上下团结奋进、攻坚克难的工作合力，引导广大干部职工认清当前形势，辩证看待问题，反思工作短板，调整工作状态，进一步坚定信心、提振士气，吹响重点工作“冲锋号”，集聚矿井高质量发展强大合力，推动矿井逆境中求突围，形成管理见真章、创新有特色、工作有亮点、发展高质量的生动局面，以活动开展高质量促进矿井发展高质量。要通过讨论，引导职工破除固步自封、墨守成规的旧思想，树立与时俱进、创新发展的新观念；破除盲目乐观、安于现状的旧思想，树立居危思进、自我加压的新观念；树立以经济效益为中心的新观念。要解决能力问题。一是建设学习型创业团队，不断适应公司发展的新形势新要求。二是保持敏锐的思考力，深入思考和研究制定符合公司实际的安全管理、经营管控、技术保障、生产组织的实施方案。三是强化执行的驱动力，落实好公司各项指示，促进规范有序高效运行。要解决作风问题。着力解决干部职工思想作风上的浮躁、骄满、松懈、散漫的问题；解决作风不实、做事不精细、考核不严格、奖罚不到位的问题；解决责任心不强、工作标准低、工作质量差、工作效率低的问题。

开展这次思想转变大讨论活动，我们会按照大反思大讨论要求，以高度的政治责任感把此次活动开展好，促进广大干部职工观念上有新飞跃，思路上有新突破，工作上有新标准，作风上有新改进，业绩上有新实效，为实现营盘壕煤矿又好又快发展贡献力量！