4月11日，转龙湾煤矿召开信访稳定工作会议，深入学习贯彻上级公司关于信访工作的重要指示精神，全面总结矿井2025年信访稳定工作成效，安排部署2026年重点工作任务，进一步统一思想、压实责任，全力筑牢和谐稳定防线，为打造高质量发展驻外标杆矿井营造和谐稳定的良好环境。

矿党委书记、总经理李廷参加会议并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席郭延文主持会议。

会议指出，信访稳定是矿井发展的前提和保障，必须提高政治站位，推动信访工作与基层管理深度衔接，着力构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的信访工作格局。要在总结成绩中坚定信心，在检视问题中砥砺担当，既要看到2025年信访稳定工作取得的阶段性成效，也要清醒认识到当前信访工作面临的新形势、新挑战，正视工作中存在的短板弱项，靶向发力、补齐短板，不断提升信访工作质效。

会议强调，2026年作为“十五五”开局之年与矿井深化改革、转型升级攻坚之年，要锚定信访稳定工作“112355”总体思路，聚焦五大重点，推动信访稳定工作高质量发展。一要强化政治引领，推动信访工作更有根基更有定力；二要创新方式方法，推动群众工作更有温度更有实效；三要抓好源头治理，推动矛盾化解更有力度更有成效；四要坚持依法依规，推动信访办理更加规范更加公正；五要压实层级责任，推动责任落实更加严格更加有力。

会议要求，党员干部及管理人员要提高政治站位，以树立和践行正确政绩观领航信访稳定工作全局，坚决摒弃重生产轻稳定、重生产轻民生、重处置轻源头的片面认识，要把化解职工急难愁盼、维护矿区和谐稳定，作为树立和践行正确政绩观的具体行动、务实举措；要聚焦重点关键，以法治思维和正确政绩观抓实信访维稳核心任务，坚持源头防控、标本兼治、闭环管理，紧扣学习教育要求、锚定法治化建设目标，紧盯重点领域、关键环节、特殊群体，精准发力、靶向施策，切实把矛盾化解在萌芽；要强化担当作为，以树立和践行正确政绩观洗礼和法治淬炼筑牢维稳作风保障，校准履职方向、提升履职能力、保障工作落地、严守维稳底线，坚决杜绝形式主义、官僚主义，做到隐患早发现、矛盾早化解、事件早处置。

矿领导班子成员、副总工程师，各部室、各区队党政负责人和相关人员参加会议。（闵楠）