石拉乌素煤矿从纪律教育、制度监督、专项整治、文化浸润四个维度同向发力，把党风廉政建设抓在经常、融入日常，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

纪律教育：规矩立在先

矿纪委把党纪党规教育作为基础性工作，坚持常态化推进。组织党员干部学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，通过集中学习、专题研讨等方式，巩固深化党纪学习教育成果。传统节日前，提前部署廉洁教育，要求各党支部利用理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，重温中央八项规定及其实施细则精神，把党章党规党纪学深悟透。

在纪律要求上，矿纪委明确行为底线、划清纪律红线。梳理节日期间违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公车私用等风险问题，列出清单提前提醒。矿党委扛起主体责任，专题传达上级正风肃纪文件精神，结合实际制定落实方案，明确“节点”就是“考点”，要求各级管理人员严于律己、严负其责、严管所辖，着力纠治形式主义、官僚主义，引导党员干部树立正确政绩观，把精力用在抓落实、求实效上。

警示教育常态长效。每月开展“警钟长鸣筑防线·清正昊盛伴我行”活动，组织“以案说纪、警钟长鸣”讲评，用身边事教育身边人。深入剖析典型案例，引导党员干部敬畏党纪国法、规范用权履职。针对关键岗位、新提任干部、年轻干部等重点对象，开展“定制化”廉洁谈话与纪法宣讲，推动纪律教育入脑入心。

制度监督：权力受约束

矿纪委层层压实责任，组织党支部书记签订全面从严治党主体责任书，明确各级党组织党风廉政建设职责，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

监督工作突出重点、精准发力。深化政治监督，围绕上级决策部署和矿井生产经营重点任务建立监督台账，动态开展检查，确保中心工作推进到哪里、监督保障就跟进到哪里。日常监督紧盯“关键少数”，重点督查各级班子成员履行“一岗双责”、执行中央八项规定精神等情况；管好“关键岗位”，加强对管人、管物、管钱、管事“四管人员”监督，督促依规依纪、廉洁从业。

严格执行民主集中制，“三重一大”事项坚持集体研究决策，落实班子成员逐位表态、主要负责同志末位表态制度。通过专题会议、公告栏、OA系统等公开决策事项，主动接受职工监督。建立廉政风险预警机制，定期对重点岗位、关键环节开展风险评估，及时化解隐患。

贯通运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时开展约谈函询、谈话提醒、批评教育，做到监督有态度、执纪有力度、育人有温度。保持严的基调，节日期间常态化开展监督检查，坚决斩断由风及腐链条。

专项整治：靶向除顽疾

矿纪委聚焦重点领域、关键环节，以专项整治为抓手，从严执纪问责，多措并举防范廉洁风险。

针对招投标这一廉洁风险高发区，开展突出问题专项整治“回头看”，在巩固前期成果基础上深化治理。完善全流程电子招标系统，运用大数据筛查异常数据，提升问题发现能力；严查应招未招、明招暗定、围标串标等违规行为，深挖背后违纪违法问题；规范招标文件审查、技术规格书审批、评标专家管理等环节，构建公平公正公开的招投标环境，从源头阻断利益输送。

同步延伸整治至物资采购、工程建设等领域，坚决查处靠企吃企等行为。物资采购实行全流程监督，纪检人员全程参与关键环节，防范利益输送；规范废旧物资处置，出台专项管理办法，严防国有资产流失。

紧盯侵害职工利益的“微腐败”，联合党委组织部（人力资源部）、工会、财务管理部等部门，对奖金分配、工资发放等事项开展联合督查，严肃查处克扣截留、吃拿卡要、优亲厚友等问题。对职工反映的工资分配、生活保障等诉求，建立快速响应与闭环办理机制，确保事事有回音、件件有着落。

重拳纠治“四风”顽疾，整治工作过度留痕、层层加码等现象，为基层松绑减负。紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，严肃追责问责，以实实在在的成效筑牢廉洁防线。

文化浸润：廉洁入人心

文化浸润是清廉矿井建设的灵魂。矿井以“清正昊盛”廉洁文化为引领，增强“不想腐”的思想自觉，通过“廉+N”教育、主题党日、谈心谈话、红色教育等活动，引导党员干部树立正确权力观、价值观。

氛围营造润物无声。依托电子屏、宣传栏、微信公众号等阵地，张贴廉洁标语、开设廉洁教育专栏，让干部职工在潜移默化中接受熏陶。深化“清正昊盛”廉洁文化建设，健全“四清四正”体系，推动廉洁理念深入人心。紧盯升学季、节假日等关键节点下发专项通知，明确“十个严禁”要求，线上线下联动发力，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

抓实廉洁家风建设，深入挖掘中华优秀传统文化中的家风家训故事，引导党员干部见贤思齐、立德行善，从中汲取思想养分，自觉传播清廉文化。通过开展“廉洁家风故事”征集评选，自觉提升党员干部道德修养和精神素养，以纯正家风涵养清朗党风矿风。

下一步，石拉乌素煤矿将持续以严的基调、实的举措推进党风廉政建设走深走实，让崇廉尚洁在矿区蔚然成风，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。（王长伟   徐成伟）