廉洁清风劲吹煤海，实干担当护航发展。转龙湾煤矿坚持以“清曜”廉洁文化品牌培育为抓手，聚焦矿井高质量发展核心目标，不断深化“1595”工作体系，深入推进“九廉护航”行动，通过创新教育模式、健全监督体系、强化执纪问责，推动党风廉政建设与反腐败工作走深走实，让廉洁理念深植矿山肌理，为企业稳健发展筑牢作风保障，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。

深耕品牌建设，构建“线上+线下”廉洁文化矩阵。“打开‘龙腾’微信公众号的‘清曜云课堂’，随时随地都能学习廉洁知识、查看典型案例，这种线上学习方式太便捷了！”谈及矿井的廉洁教育，一名基层干部由衷点赞。为让廉洁理念真正入脑入心，煤矿精心打磨“清曜”廉洁文化品牌，打造线上线下同频共振的宣传教育格局。线上依托“龙腾”微信公众号开设“清曜云课堂”专栏，定期推送廉洁知识、典型案例等实用内容，让廉洁学习突破时间空间限制，实现“指尖可达、常态在线”；线下激活廉洁文化宣传栏、教育长廊等实体阵地，打造沉浸式教育场景，让干部职工在日常工作生活中耳濡目染，不断强化廉洁从业意识。其中，《“清曜”廉洁文化建设的实践与创新》荣获山东省企业联合会优秀管理论文二等奖，品牌影响力持续提升，廉洁正能量在矿区广泛传递。

创新教育模式，打造精准高效的廉洁教育体系。“既有正向引导让我们向上向善，又有反面案例敲响警钟，这样的教育直击心灵，效果非常好。”一位参加警示教育的重点岗位人员深有感触。为提升廉洁教育的针对性与实效性，煤矿积极探索“正反结合、内外联动、点面贯通、学思悟践”的教育新模式，推动廉洁教育从“广泛覆盖”向“精准滴灌”转变。通过开展廉洁党课、家风故事分享会等活动传递正向能量；以典型案例宣讲、观看警示教育片等形式强化警示效果；主动“请进来”，邀请专家开展专题授课，精准解读行业规范与管理要求；积极“走出去”，组织员工参与红色教育，拓宽廉洁建设视野；紧盯节假日等关键节点发送廉洁提醒，将教育融入日常、抓在经常；推动廉洁学习与岗位实践深度融合，不断提升全员廉洁认知与行为自觉。2025年以来，累计开展廉洁谈话530余人次，覆盖所有关键岗位；组织780余人次集中接受警示教育，教育成效持续显现。

健全监督体系，织密全域覆盖的廉洁防护网络。“廉洁防线不仅要内部筑牢，还要延伸到所有合作方，共同守护公平公正的发展环境。”煤矿相关负责人介绍道。为有效防范廉洁风险，煤矿创新监管模式，将廉洁管理延伸至外协单位，构建“内外联动、全域覆盖”的一体化监管体系，推动项目主管部门与外部协作单位统一签订《廉洁承诺书》，明确权责边界，共建诚信合作、廉洁共赢的伙伴关系。同时，聘任19名基层廉洁监督员，延伸监督触角，打通监督“最后一公里”。2025年，通过常态化监督及时发现并纠正苗头性问题9人次，约谈相关班组1个，通报失职失责问题3起，以严管严抓的鲜明态度，筑牢企业廉洁防护屏障。

展望未来，转龙湾煤矿将深入推进“清曜”廉洁文化品牌建设，紧紧围绕“塑造‘清曜’品牌、构建‘三不腐’长效机制”这一核心任务，以“九廉护航”行动为抓手，聚焦“党风清明、干部清廉、作风清新、矿风清朗、家风清正”的“五清”建设目标，不断推动廉洁建设提质增效。在教育赋能上，持续丰富品牌内涵与实践载体，让廉洁文化更具感染力；在监督提质上，完善多元监督格局，探索“嵌入式”“下沉式”监督模式，提升监督精准度；在制度保障上，建立健全作风考核评价体系，强化制度执行力，以更高标准、更实举措提升廉洁治理效能。

清风浩荡催奋进，笃行不怠谱新篇。转龙湾煤矿将始终保持进取姿态，让清廉之风充盈矿山每一个角落，以扎实有效的廉洁建设成果，为企业高质量发展保驾护航，书写新时代矿山发展的崭新篇章。（陈磊）