2025年，昊盛煤业党委锚定高质量发展目标，坚持把方向、管大局、保落实，推动党建工作与安全生产、经营创效中心任务深度融合、同频共振，将党的政治优势、组织优势转化为发展动能，矿井不仅圆满完成了全年800万吨商品煤生产任务，主要生产经营指标位居能源集团生产矿井前列，荣获山东能源集团“先进基层党组织”称号，交出了一份党建引领、融合赋能的高质量发展答卷。

举旗铸魂，凝聚干事创业向心力

思想是行动的先导。昊盛煤业党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践，凝聚起“同心同向、实干争先”的强大合力。

理论武装入脑入心，把稳“方向盘”。严格落实“第一议题”制度，构建起“中心组领学、读书班深学、支部普学、实地践学”的立体学习网络。党委理论学习中心组开展学习研讨12次，形成的52篇研讨材料紧密结合矿井发展难题，谋思路、找对策。举办2期专题读书班，120名关键岗位干部在学思践悟中锤炼党性、开阔视野，真正将学习成果转化为破解安全生产、提质增效瓶颈的“金钥匙”。

意识形态守土有责，筑牢“防火墙”。党委牢牢掌握意识形态工作领导权，健全完善“日监测、周调度、月分析、季研判”机制，全年未发生重大负面舆情。宣传工作坚持内聚人心、外树形象，通过优化激励考核、加强队伍建设，稿件质量与数量显著提升，荣获兖矿能源“新闻工作新锐单位”。保密工作警钟长鸣，制度防线持续扎紧，为企业稳健运行保驾护航。

精神文化春风化雨，激活“一池水”。创新思想政治工作载体，“展望2025”主题访谈擘画蓝图、“爱企三问”大讨论激发共鸣、先模事迹报告会树立标杆。20余场“五转五增五提升”形势任务教育宣讲直达一线，引导干部职工明形势、转观念、勇担当。精心培育的“魅力昊盛”文化体系，通过故事征集、理念宣贯等活动，日渐成为全员内化于心、外化于行的行动自觉。

强基固本，激发基层组织战斗力

基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。昊盛煤业党委树立大抓基层的鲜明导向，推动党建工作与生产经营从“围绕中心”向“融入中心、引领中心”深刻转变。

学习教育动真碰硬，淬炼“硬作风”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托“三会一课”、主题党日开展学习73场次，实现党员全覆盖。党委班子带头查摆问题7条，制定整改措施11项，全部落实到位。组织开展典型案例警示教育，广泛听取职工意见建议80条，以严实作风推动问题真改实改。

党建品牌擦亮做实，打造“强引擎”。深化“盛跃”党建品牌建设，实施党支部书记“头雁”提升工程，推行党支部“1+1”结对共建，年内形成党建突破项目成果38项，有效解决了多项生产实际难题。组织党员赴红色教育基地锤炼党性，“七一”表彰先进，“亮身份、晒承诺、保安全”主题活动让党徽在采煤工作面、掘进头、设备抢修现场熠熠生辉。党员攻坚团队授旗，成为急难险重任务冲锋在前最鲜艳的旗帜，成为打赢“攻坚战”的核心力量。

人才沃土厚植深耕，涌动“新活力”。坚持党管人才原则，优化年轻干部成长路径，年内提拔科级干部6名，其中“95后”占比达33%。把基层一线作为培养锻炼主阵地，22名高校毕业生在实践磨砺中脱颖而出，走上管理技术岗位。从“一站式”入职服务到定制化“三导师”带徒，企业对青年人才的系统培养，为矿井长远发展注入了源源不断的青春活力。

严管厚爱，涵养风清气正好生态

风清气正的政治生态是企业健康发展的基石。昊盛煤业党委坚决扛起全面从严治党主体责任，以严的基调正风肃纪，护航企业行稳致远。

巡视整改标本兼治，做实“后半篇文章”。将上级巡视反馈问题整改作为重大政治任务，建立“三张清单”，挂图作战、对账销号，25项问题高质量整改完毕。认领联合监督检查反馈问题，创新构建“八位一体”协同整改机制和“3+1”评价销号制度，组建8个工作组攻坚，推动39项具体问题、109项整改措施全部清零，并形成一批长效制度，真正做到了以整改促提升。

廉洁教育润物无声，筑牢“不想腐”堤坝。持续深化“清正昊盛”廉洁文化建设。警示教育大会形成震慑，家风助廉活动弘扬正气，党规党纪知识竞赛入脑入心。创作的廉洁微视频《黑途》获兖矿能源三等奖。紧盯关键岗位人员、新提拔、新入职，开展廉洁谈话、签订承诺书，助力扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

作风建设常抓不懈，提振“精气神”。紧盯年节假期等关键节点，早提醒、早预防。精准运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒6人次。坚决向形式主义、官僚主义亮剑，深入整治“不作为、慢作为、乱作为”问题。开展“靠企吃企”、废旧物资处置、招投标等重点领域专项治理“回头看”，以铁的纪律保障令行禁止、护航矿井健康发展。

融合赋能，提升生产经营硬实力

党建工作的成效，最终要由企业发展成果来检验。昊盛煤业党委坚持党建服务生产经营不偏离，推动党建工作与中心任务同频共振、互促共进。

安全基石坚如磐石，守护“生命线”。推动“至上”安全文化落地生根，新版《煤矿安全生产条例》宣贯执行到位，双重预防机制有效运行，现场管控精准有力，实现了全年安全生产“零”轻伤及以上目标。“安全生产月”活动丰富多彩，党员安全责任区、青年安全监督岗作用凸显，职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。

群防群治密织网络，共筑“防护墙”。工会、共青团等群团组织优势充分发挥，“安康杯”竞赛、青安岗集中行动等活动常态开展，井口送温暖、亲情嘱安全、安全帮教等女职工协管活动创新开展，将安全管理延伸至八小时之外，构建起企业、家庭、个人联动的安全共同体。

创新创效活力迸发，激活“动力源”。大力弘扬劳模精神、工匠精神，评选表彰“昊盛工匠”“工人先锋号”，让实干者得荣誉、受尊重。劳模（高技能人才）创新工作室成为技术攻关“孵化器”，全年66项“小改小革”和合理化建议成果受表彰。通防工区勇夺内蒙古自治区职业技能大赛团体桂冠，矿井挂牌成为地方职工技能素质提升实践基地。党员攻坚队、青年突击队冲锋在采掘接续、系统优化、降本增效最前沿，成为驱动发展的强劲引擎。

以人为本，绘就和谐幸福同心圆

企业发展为了职工，发展成果由职工共享。昊盛煤业党委始终践行以人民为中心的发展思想，用心用情提升职工获得感、幸福感、安全感。

惠民实事精准落地，提升“幸福感”。打造“暖阳”建家品牌，构建“七位一体”联系服务体系，精准对接职工需求。宿舍空调安装、电梯加装、健康饮水工程、全自动洗车房、就餐环境改善优化等民生项目相继落地。“五位一体”健身阵地丰富了业余生活，勇夺鄂尔多斯公司“聚力杯”篮球赛冠军等佳绩，展现了昂扬向上的精神风貌。阅读分享会、“心系员工·爱在昊盛”暑期亲子“嘉年华”等活动异彩纷呈，让驻外职工的生活更加有声有色、有滋有味。

巾帼芳华岗位建功，绽放“她力量”。支持女职工全面发展，座谈会倾听心声，“夫妻安全公约”签订筑牢第二道防线。读书分享、礼仪培训等活动，提升了女职工的综合素养，激发了她们在各自岗位上建功立业的热情与才智。

关爱帮扶纾难解困，营造“家温暖”。常态化开展金秋助学、荣誉疗养、困难帮扶。流感季及时发放“健康包”，心理健康服务同步跟进。畅通职工诉求渠道，积极化解矛盾，和谐稳定的发展环境更加巩固。相关惠民工作机制研究成果荣获中煤政研会重点课题二等奖。

站在新的起点，昊盛煤业党委将在上级公司党委的坚强领导下，持续巩固拓展党建工作成效，以更高标准、更实举措推动党建与生产经营深度融合，团结带领全体干部职工，砥砺奋进，实干争先，为山东能源兖矿能源高质量发展贡献昊盛力量！（王长伟）