在度危求进、降本增效、达产达效的主战场，昊盛煤业党委坚持问题导向，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与安全生产、经营管理紧密结合，引导党员干部在学思践悟中转作风、强担当，为矿井稳健发展筑牢纪律防线。

勤学善悟强根基，党性锤炼见真章

“井下支护要打牢锚杆，作风建设也要扎紧制度笼子。”“井下作业容不得半点马虎，作风建设同样如此，只有把思想的堤坝筑牢，才能守住安全与廉洁的底线！”在党委理论学习中心组学习深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研讨交流中，中心组成员的发言掷地有声。自学习教育开展以来，该党委将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和《中央八项规定》及《中央八项规定实施细则》作为“必修课”，创新推出“党委理论学习中心组带头学、党支部集中学、党员自主学”“三学联动”模式，确保学习教育全覆盖。

在通防工区党支部，党员们工作之余围坐在一起学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央八项规定实施细则》，结合瓦斯检测、通风防尘、物资领用等实际工作展开讨论。“以前觉得这些规定离我们远，通过学习教育深刻体会到，从上岗前严格隐患排查，到拒绝职工一次违章蛮干，到各迎头、工作面风量大小的调控，煤尘防治、防灭火等，处处都和纪律作风息息相关。”青年党员张瑞深有感触地说。

为强化学习效果，掘进一区党支部组织党员干部观看廉洁教育警示片，开展“以案说纪”讲评、讲述“廉洁家风”故事等，让大家在沉浸式深度参与中感悟作风建设的重要性，真正把中央八项规定精神融入日常、化为习惯。

精准查摆找病灶，自我革命显担当

“招标、签订合同，我们一定要严格按照程序，杜绝任何‘人情往来’！”在该矿开标会上，纪检工作人员全程监督。昊盛煤业党委坚持把精准查摆问题作为学习教育的关键环节，聚焦废旧物资处置、合同签订、违规吃喝、劳动纪律等重点领域，通过“自己找、群众提、互相帮”的方式，深入开展自查自纠。

为了让问题查摆更接地气，矿党委深化“调研列清单”“党课听民意”“提案促商办”三种途径，精准收集到安全生产、经营管理、后勤服务、素质提升、文化需求等六大类19项职工最关心的意见建议。针对职工提出的“胶靴质量”问题，党群、人力资源、运营管理等部门协同办公，积极协调物资采购部门推进落实，职工心仪的品牌胶靴如期发到职工手中。“我们深切体会到，党员干部深入职工群调查研究，从职工的‘小诉求’中找问题，从‘小事’上转作风。”综采工区党支部书记王绪欢表示。此外，矿纪委梳理了煤炭行业近年典型案例，教育引导党员干部在小事小节上严守纪律底线。

立行立改促提升，作风转变促发展

“以前审批一笔设备维修费用要反反复复好几次，现在通过‘一站式’服务，效率提高了一大截！”说起矿上推行的作风整改措施，机电管理部技术员赞不绝口。昊盛煤业坚持把立行立改与建章立制相结合，针对查摆出的问题，建立“三张清单”：问题清单明症结、责任清单定到人、整改清单限时限，实行销号管理。

能立即整改的，如优化审批流程、改进文风会风、小改小革评审、改善职工餐饮等，迅速落实；需要长期推进的，如完善物资采购监督机制、加强安全生产标准化建设、重点工作推进等，明确责任人和时间节点，过程跟踪问效。

为了确保整改成效经得起检验，昊盛煤业党委践行“四下基层”工作法，定期召开不同层面职工代表座谈会，公示问题整改情况，邀请职工群众参与评议。同时，将作风建设纳入党员干部考核，与评优评先、职务晋升挂钩，形成了“以改促干、以干增效”的良性循环。上半年，各级党员干部真抓实干、攻坚克难，着力破解影响制约安全生产的问题，整体工作呈现稳中求进、向上向好、多点突破，商品煤产量创出近五年来同期最好水平，商品煤成本同比明显降低，矿井整体盈利水平在兖矿能源各矿中有较大幅度上升。

如今，在昊盛煤业，党员干部主动下沉一线解决问题的多了，推诿扯皮的少了；职工群众对作风建设的满意度持续提升，全矿上下劲往一处使、拧成一股绳，为建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井汇聚了强大合力。（王长伟）