“‘两化融合’考试成绩下来了，咱们科考试成绩人均达到了91分，人均奖励了82元，大家继续努力，基础知识学好了，既有奖励还有助于工作的开展。”提起考试成绩，转龙湾煤矿机电管理科科长张衍军的骄傲溢于言表。

转龙湾煤矿始终坚持把“两化融合”工作融入日常、做在经常，及时跟进学习上级文件精神，制作下发学习知识手册，采取集中授课与自主学习相结合的方式，形成了每日一题、每周一课的培训模式。制定“两化融合”考试制度，按照“逢培必考”、全员覆盖的原则，每月组织业务人员、管理人员和单位职工进行一次抽考测试，全面检验提升业务人员发现问题、分析问题和解决问题的能力，激发全员参与“两化融合”工作的积极性和主动性，有力推动“两化融合”管理知识学习与工具应用成果相互转化，切实将精益管理理念落地落实，有效提升经营管控成效。（李岩 甘绍彪）