金鸡滩煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极发挥党委政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，常态化实施“五个融入”，推动党建工作与中心工作同频共振，矿井呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。

融入安全管理，筑牢“安全屏障”。积极推进“党建”与“安全”双向深度融合，建立了“金盾”安全文化体系，获得国家安全文化示范矿井的荣誉称号。充分利用警示教育等方式，广泛开展安全知识抢答赛、承诺签名、安全家书宣讲、安全大反思大讨论等系列活动，筑牢思想防线。大力开展“十类”安全不放心人员排查，做好一人一事一瞬间安全管控。深入开展“六好两创”争先创优评选和“量化记分、评星定级”活动，督促后进、鼓励先进。广泛开展“党旗在一线飘扬”、“党员身边无三违”等活动，在急难险重任务面前，党员冲在前，先锋模范作用充分发挥，为矿井顺利完成产量、利润等指标奠定了坚实的基础。

融入生产经营，创新“挖潜增效”。坚持以思想教育为先导，通过签名、宣誓、文件学习等多种形式，广泛开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，持续增强干部职工爱岗敬业、履职担当意识。弘扬“严真细实快”工作作风，始终保持“走在前”思想自觉，带头营造干事创业的浓厚氛围。组织开展党员岗位承诺、党员精品工程、党员示范岗等活动，通过亮身份、亮职责、亮承诺，使党的政治优势、组织优势、纪律优势、作风优势转化为发展优势。常态化开展岗位练兵、专业培训、技能竞赛等活动，及时奖罚兑现。结合市场化、精益化“六精六提”融合管理工作部署要求，扎实推进“两金清理、清仓利库和资产清查”专项活动，加快闲置机电设备、综机配件、锅炉房拆除设备等，加速资产盘活利用，深挖内潜，实现降本增效。

融入人才培养，建立“成才通道”。坚持党管干部、党管人才的工作原则，把党建工作和人才工作相结合，坚持以“31789”工程及“璞玉人才培养计划”为载体，加大对年轻干部培养力度，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把优秀的班组长、优秀青年职工提拔到管理岗位上来。充分利用好山能E学、中安云等网络培训平台，提升教育培训的实效性和针对性。采取“走出去”、“请进来”等方式，深化“导师带徒”活动，切实选好领头人，带动一大片。加大对优秀技能人才、中层管理干部、年轻后备干部的培养力度，对敢担当善作为、潜力大干劲足的授荣誉、重奖励，对不作为慢作为、实绩差不胜任的摘帽子、挪位子，巩固干事创业浓厚氛围。

融入创新创效，激发“生产活力”。坚持以“劳模、技能大师工作室”为依托，围绕智能化建设、降本增效、节能减排、技术革新、安全生产持续开展各类技术攻关和学习交流活动，大力开展“小改小革”和合理化建议活动，形成了浓厚的全员创效氛围。坚持以劳模（技能大师）工作室为抓手，矿工会成立“众创”“黑金”“供电先锋”等8个创新工作室，进一步激发广大干部职工的创新热情。广泛开展合理化建议和小改小革评比活动，形成了按月收集、按季评比的常态化工作机制。大力推进智能化减人工作，采煤、掘进、机电、辅助运输、通风等各系统实现常态化运行。矿井顺利通过Ⅰ类中级智能化示范建设煤矿现场验收评定，选煤厂同时通过中级智能化选煤厂现场验收评定。

     融入职工生活，提升“幸福指数”。紧紧围绕服务矿井安全生产、服务职工幸福生活的主线，金鸡滩煤矿建立了党政工团齐抓共管的领导机制、工作机制和监督机制。通过“职工连心桥”微信小程序，设立“群众意见箱”，设立专线电话、专用邮箱，建立钉钉问题征集流程以及定期召开各类座谈会等多种途径，广泛征求职工群众意见和建议，及时了解职工关注的热点、难点问题，打通关心职工的“最后一公里”。发挥群团、女工作用，党政工团齐抓共管，积极开展“扶贫送温暖”、“结对捐款帮扶”、“献爱心捐款”等活动，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，矿井形成了“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围，构建了和谐稳定的工作格局。