红、绿、蓝是色彩中三种重要颜色。金鸡滩煤矿党委结合驻外开发单位实际，始终按照“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，积极探索驻外党建工作新思路，打造“红、绿、蓝”党建工作模式，实现党建工作与矿井发展同频共振、相互融合。

注入血脉之“红”

以红色教育强引领、抓学习。始终把铸魂育人作为党建工作主题，用鲜明红色凝聚信仰，进一步夯实听党话、跟党走的思想根基，凝聚全员干事创业的精神力量。

该矿党委坚持强脑铸魂，教育引导全体党员干部以思想自觉引领行动自觉，以作风之精进、工作之实绩，提振干事创业精气神。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组13项学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党组织各项决策部署。坚持把读原著、学原文、悟原理作为必修课，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等方式方法，让党员干部在“头脑风暴”中开阔思路，在畅所欲言中深化对党的理论知识的把握和认识。开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，加大对上级公司及矿系列精神的宣传力度，推动形势任务教育进区队、进班组，让干部职工知形势、明任务，激发干事创业热情。针对驻外职工远离家乡、远离本部的实际情况，开展“扎根陕北、争创一流”活动，引导广大干部职工发扬“沙柳”精神，立足岗位，敬业奉献。通过参观红色教育基地、讲好红色故事、重温入党誓词、党员志愿服务等形式，提升党员干部党性修养，激活党员干部“红色细胞”，发挥党员先锋模范作用。

聚焦创新之“绿”

以绿色谋发展，勇担当。心中有信仰，脚下有方向。该矿牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以“绿色”创新为底色，不断创新形式，丰富活动载体，增强党组织的凝聚力和战斗力。

该矿党委坚持把党建创新作为重要课题，采取“微宣讲”“微课堂”等形式，提升党员干部职工的政治水平。常态化组织开展支部好品牌、党员好榜样、主题党日好载体等“六好两创”和“党员评星定级”评选活动，形成了你追我赶、齐争共创的良好氛围。广泛开展“一个党员一面旗”、“党旗在一线飘扬”“党员身边无三违”等活动，党员先锋模范作用充分发挥。严格对照“六过硬”标准，制定《三基三评六优党建工作考核办法》等文件，一月一考核、一季度一评比，鼓励先进、督促后进。广泛开展党建工作“结对子”工作，发挥“1+1＞2”叠加效应，矿属8个党支部，全部达到过硬标准。重点抓好“绿色”特色品牌建设，形成了综采工区“先锋引领”、煤炭发运中心“五精三创”、选煤中心“四评四抓”等创新品牌。充分发挥李茂龙、刘德军劳模（技能大师）创新工作室，确立综采工作面变频控制、皮带系统改造等6项课题，创效100余万元。矿工会成立“马磊创新工作室”、“众创创新工作室”、“黑金创新工作室”等8个创新工作室，有效激发了广大干部职工的“绿色”创新热情。

打造惠民之“蓝”

以发展蓝图聚人心，强力量。蓝图是希望，人心是力量。该矿党委始终坚持以人为本，尽最大努力为职工办好事、做实事、解难事，切实提升干部职工的幸福感、归属感。

民生无小事，一枝一叶总关情。该矿党政班子想群众所想，解群众所难，精心描绘“惠民蓝图”，切实把件件实事办在了群众心坎上。牢固树立依靠职工办企业的理念，组织开展职工代表巡视，抓好职代会提案的跟踪落实。元旦期间积极开展篮球赛、乒乓球赛、趣味套圈、跳棋、象棋等各类文体活动。结合驻外单位实际，建立健全走访帮扶制度，健全完善了困难职工家庭档案，走访慰问困难职工10名。针对职工远离家乡、疫情防控的“多重思想压力”，建立线上+线下“3+3”意见征集渠道，通过“职工连心桥”微信小程序，设立“群众意见箱”，建立钉钉问题征集流程等方式，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题，打通关心职工的“最后一公里”。积极发挥群团、女工作用，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，给职工们提供舒适便利的生活后期保障，让职工群众切实得到了实惠，感受到矿山大家庭的温暖。