近期，营盘壕煤矿立足矿井安全生产实际，创新安全管理工作思路，打破传统安全管控模式，持续丰富安全宣教载体，整合安全宣教、现场管控、心理关怀等多重举措，构建起“宣教赋能、精细管控、心理疏导”三位一体安全管理新格局，从思想、现场、心理多维度发力，全方位、立体化筑牢矿井安全生产屏障，为企业高质量安全发展保驾护航。

宣教浸润入心 激活全员安全内生动力

思想是安全之基，营盘壕煤矿通过搭建多元化宣教平台，开展一系列沉浸式、互动式安全宣教活动，让安全理念入脑入心、落地生根。

该矿组建专项宣讲队伍，深入各基层区队开展安全形势任务专题宣讲，结合典型安全事故案例，剖析事故成因与危害，以案为鉴敲响安全警钟，引导职工严守操作规程、规范岗位作业。宣传设置安全知识问答互动环节，围绕岗位安全履职要点、现场隐患排查方法、降本增效实操举措等内容随机提问，引导职工结合岗位职责谈认识、讲做法、定举措，提升宣讲互动性和宣教实效性，切实巩固宣教成效。

该矿统筹组织安全宣传咨询、应急实战演练、岗位技能比武、安全警示教育等特色活动，扎实推进“学法规、守标准、提素质”专项行动，常态化落实“五查五严一确保”等重点工作，同步开展风险辨识专题讲座、安全主题征文等内容丰富、形式多样、浸润性强的安全宣教活动，筑牢全员参与、全方位覆盖、全过程渗透的安全生产坚固屏障。

精细管控落地 夯实安全生产硬核根基

该矿深入开展“查隐患、堵漏洞、增效益、保安全”活动，聚焦现场安全管理重点、难点，细化管控举措、压实层级责任，依托科技赋能、全员共治，推动安全管控标准化、精细化、规范化，牢牢守住安全生产底线。

严格落实层级安全责任制，推行岗位安全责任清单化考核机制，常态化执行红黄牌警示、不安全行为纠治等刚性管控措施，深化视频反“三违”专项行动，建立健全职工结对帮教机制，实现违章问题早发现、早纠正、早整改。针对井下关键作业地点、薄弱生产时段，严格落实高风险作业专项审批、双人现场监护等刚性制度，全力纠正“三乎三惯”等习惯性违章行为，从思想、行为、措施、管理上筑牢安全防线，为实现“双过半”任务目标夯实安全根基。

该矿开展专项隐患活动，组织群监员深入井下采掘工作面、机电硐室等重点区域，打通安全隐患排查“最后一公里”。通过建立隐患台账，实行闭环管理，充分发挥群众监督“神经末梢”作用，织密全域隐患排查治理网络。

温情疏导暖心 构筑安全生产心理防线

安全管理不只有刚性制度，更有温情关怀。该矿将心理健康疏导融入安全管理全流程，以暖心举措化解职工负面情绪，从心理层面筑牢安全生产“软防线”。

针对职工不安全行为，该矿摒弃“重处罚、轻教育”的模式，对存在违章作业的职工，安排管理人员、资深老工人开展“一对一”谈心帮教，深入剖析违章危害，疏导工作压力、家庭矛盾等负面情绪，从思想根源杜绝重复性违章，消除潜在安全风险。该矿搭建企业、职工、家庭三方联动的安全暖心平台，开展安全家书征集、夫妻安全公约签订等亲情赋能活动，让职工家属深度参与安全管理，增进家属对煤矿一线工作的理解与支持，有效缓解职工工作与家庭平衡压力，让职工以平和、专注的心态投入安全生产工作。

该矿将持续深耕“宣教赋能、精细管控、心理疏导”三位一体安全管理模式，推动安全宣教常态化、现场管控精细化、心理关怀人本化，持续完善安全管理体系、夯实安全发展根基，全力保障矿井安全生产形势持续稳定向好，为企业安全高质量发展注入持久动力。