“这个闭锁模块改造，让咱们的超长工作面运行稳定性大幅提升！”在营盘壕煤矿张艳创新工作室里，技术骨干们围着一台改造后的设备模型热烈讨论。不久前，这项由职工自主完成的“采煤机闭锁运输机模块改造”技术，与“工作面变频一体机近距离调节装置”等创新成果协同发力，助力矿井单面生产实现全面达产达效。

这只是营盘壕煤矿创新沃土上结出的硕果之一。近年来，该矿工会紧密围绕矿井安全生产经营中心，充分发挥“催化剂”作用，通过搭建硬平台、健全软机制、培育强梯队，打造了一个“人人皆可创新、处处皆有舞台”的广阔天地，让创新创效的活力竞相迸发。

筑巢引凤，打造创新“强引擎”

高水平的平台是孵化创新成果的基石。为此，该矿工会高标准推动创新阵地提档升级。如今，张艳劳模创新工作室被评为“煤炭行业技能大师创新工作室”，房振创新工作室获评“第三届山东能源创新工作室”。这两个核心阵地配备了VR仿真模拟器、PLC数字编程、液压教学等先进实操设备，集“培训、研发、转化”功能于一体，成为技术攻关的“主战场”。

不仅如此，工会还积极创建陕蒙区域技能实训基地和工匠培训站，建成了矿井维修钳工、矿山测量工等7个教学示范点。在这里，常态化开展的日常实操竞赛、技术比武，让职工有了“实战PK”的场所，让技能在与生产的精准对接中持续淬炼。

机制护航，注入创新“催化剂”

如何让创新的星星之火形成燎原之势？该矿工会从机制保障入手，点燃全员热情。矿党委牵头、工会主抓、各部室协同的三级创新管理架构高效运转，《创新创效工作实施意见》《职工小改小革创新成果及合理化建议评比管理办法》等制度文件接连出台，为创新活动提供了清晰的路径和规范。

该矿工会建立了“上级表彰+内部对等奖励”双重激励机制，对于重点推广的优秀成果，公司在资金、材料、人力上给予全力支持。2025年，全矿累计发放创新奖励7.8万元，76个创新班组、8个创新区队、180名创新个人受到表彰。真金白银的奖励和实实在在的荣誉，让“比学赶超”的氛围日益浓厚，“我要创新”成为职工的自觉行动。

雁阵齐飞，培育人才“生态圈”

创新之道，唯在得人。该矿工会深入贯彻落实“五匠”培塑行动，构建起技能人才“培育、成长、激励”的全链条机制。依托创新工作室和实训基地，技术比武、工匠沙龙、导师带徒等活动常态化开展，推动技能人才队伍梯次发展。

目前，矿井构建了层次清晰、根基扎实的人才梯队：拥有煤炭行业技能大师3人、齐鲁首席技师1人；聘任了包括兖矿能源首席技能大师在内的各级技能大师8名；鄂尔多斯公司优秀技能人才12人；全矿759名职工获评中、高级技工。形成了“骨干引领、梯队跟进、全员提升”的“雁阵效应”。技能大师张奉军在技能大师交流会上感慨：“聘任大师后，‘做精做深’成了追求，既要守底线，更要突破上限。”这种追求卓越的精神，正是创新生态中最宝贵的养分。

硕果盈枝，收获发展“双效益”

攻坚，需要实打实的舞台；效益，源于沃土中的耕耘。近三年来，矿井累计推广小改小革210项。2025年，征集自主改善及小改小革189项，其中12项获上级公司表彰，81项获矿内表彰。在内蒙古自治区煤炭行业职工优秀技术创新成果评选中，《优化爆破断顶施工工艺研究》等28项成果获得表彰。张艳和房振两个创新工作室领衔八个课题攻关小组，聚焦治水、治火、治冲、治气等关键技术，围绕采煤、掘进、洗选等核心环节开展靶向攻关，年创效约5600余万元。在山东能源第三届科技大会上，矿井1项技术获科技进步奖二等奖，3项技术获三等奖。

创新成果不仅转化为真金白银的经济效益，更锻造了一支高素质的人才队伍。张艳获评鄂尔多斯市“五一劳动奖章”，其徒弟刘强在技能比武中摘金夺银；房振获评“乌审旗英才”“中国设备管理协会技术能手”；程领存获“山东能源创新能手”称号……“企业创效益、职工得成长”的双赢格局在这里生动呈现。营盘壕煤矿工会正以全员创新创效体系为引领，持续深耕这片创新的热土，让每一份智慧得以施展，每一种匠心得以延续，为矿井高质量发展注入源源不断的澎湃动能。