石拉乌素煤矿综采工区锚定安全高质量发展目标，将矿党委“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”要求深植安全生产全流程。他们以作风转变破局、以标准提升赋能、以队伍建设强基，用实干破解生产难题，用担当守护安全底线，为矿井稳产高产注入强劲“综采力量”。
转作风、勇担当，精益管控守稳安全“压舱石”
“安全是最大的政治，是矿井发展的生命线。”工区将作风建设置顶，把“勇担当、创佳绩”贯穿全程，严管严控筑牢稳产保产防线。今年以来，工区始终坚守“零轻伤、零事故、零涉险”底线，安全形势持续向好。
针对登高作业、大件吊装、停送电等高危环节，工区推行“管理人员带头盯岗制”，实现全程旁站监督、源头杜绝违规操作。组建专项巡查小组，对工作面开展全维度“体检”，建立隐患台账、实施闭环管理，确保隐患“发现一处、整改一处、销号一处”。
直面生产难题，技术骨干牵头攻坚。针对工作面涌水量大的实际，工区通过优化排水系统，精准调整设备参数，完成水煤分离设备改造，有效降低水煤产生量；针对1203工作面设备老化问题，制定专项维保计划，更换关键易损件，保障顶板安全与生产进度。
为推动作风落地，工区细化责任清单，推行“抓具体、求实效”机制。制定《党员责任区安全工作清单》，建立“双排查”机制，责任党员每日提前到岗，精准识别风险；落实“三位一体”制度，每日召开碰头会，确保事事有回应、件件有落实。依托“党员安全攻坚小组”，对高风险作业实行分级管控与“双人监护”，一季度累计巡查60余次、整改隐患100余处，以过硬作风筑牢安全屏障。
提素质、创精品，精细整治激活标准“新动能”
“标准化是安全生产的基石，更是高效生产的保障。”工区紧扣“提素质、创佳绩”要求，以标准化建设为载体，立足现场、聚焦细节，推动标准化从“达标”向“创优”升级。
结合地质条件与生产实际，工区制定专项提升方案，采取“以点带面、分步推进”方式。利用交接班时段，组织职工集中整治，规范管路吊挂、物料码放，清扫巷道浮煤，实现现场管线统一、标识醒目，既改善环境，又消除隐蔽隐患。
严抓现场标准执行，严格落实“三直、两平、两畅通”。组织班组长、验收员开展“拉网式”自检，对支架歪斜、运输机不直等问题标注整改、限期清零。建立动态巡查机制，每日抽查执行情况，对整改不到位的班组严肃问责，确保标准落地到每一个环节、每一名职工。
聚焦素质提升，工区构建“常态化培训+实操演练”模式。一季度累计培训11次，推行“现场实操教学”，每月聚焦综采支架操作、智能化建设、应急避灾等核心技能，通过“手把手”提升职工实战能力。深化“党员+职工”结对帮带机制，47名党员与与去年入职大学生、违章职工结成对子，依托“1+1+N”机制传经送宝，一支懂技术、精操作、守规范的高素质综采队伍加速成长。
塑形象、聚合力，严管厚爱锻造综采“铁军”
工区聚焦“塑形象、聚合力”，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全方位锻造敢打硬仗、善打胜仗的综采铁军。
强化管理人员作风建设，严格执行跟班盯岗制度，杜绝脱岗、早退现象发生。管理人员主动下沉一线，彻底根治推诿扯皮的问题出现，形成“事事有人管、人人敢担当”的务实氛围。同时，严抓清洁文明形象，井下井上、办公、宿舍等场所均做到物见本色、整洁规范，展现综采队伍守规矩、能战斗的良好风貌。
健全考核激励机制，依托党员“写实”手册推行月度考核，涵盖安全、生产、培训等五维指标，通过“党小组检查+职工评测”双向打分，确保公正客观。考核分三等级，优秀者绩效奖励与评优挂钩，不合格者约谈整改。设立“安全标兵”“高产先锋”等奖项，月度评选、季度表彰，激发全员比学赶超、争先创优的内生动力。
坚持严管厚爱并重，建立职工诉求响应机制，及时解决职工工作生活难题，配齐常用工具，做好后勤保障工作。设立“职工谈心日”，管理人员与职工面对面交流、倾听心声、化解困惑，凝聚起“一家人、一条心、共奋进”的强大合力。
创载体、激活力，实干笃行开启发展“新征程”
工区创新活动载体，推动主题活动走深走实，为工区发展注入持久活力。
安全攻坚方面，举办“党员安全日”主题党日活动，通过安全意见建议征集、座谈交流等形式，收集建议50余条，让安全理念落地生根、入脑入心。
作风建设方面，以“三会一课”为载体，深学中央八项规定精神，开展廉洁警示教育，筑牢思想防线。一线党员严守纪律，践行务实作风，主动接受职工监督，充分发挥先锋模范作用。广泛征求意见，优化考核建议20余条并逐项落实，杜绝形式主义，提升管理效能。
下一步，石拉乌素煤矿综采工区将以更实作风、更高标准、更严管理，抓实安全生产各项工作，以实干笃行的姿态、奋勇争先的劲头，发挥示范引领作用，为矿井安全高质量发展贡献坚实综采力量。
（王长伟）
