针对驻外党员积休、倒班，集中学习难、教育覆盖不均衡等突出问题，石拉乌素煤矿党委立足矿井安全生产实际，创新党员教育培训工作思路，打破传统固化教学模式，从理论铸魂、精准施教、数智赋能、闭环问效四个维度精准发力，推动党员教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，让党的创新理论扎根矿区、赋能实干，为矿井高质量发展筑牢过硬党员队伍根基。

思想铸魂润心，理论学习走深走实

石拉乌素煤矿党委始终把党的创新理论武装作为党员教育培训的首要政治任务，常态化抓实规范化理论学习，持续夯实全体党员思想根基。

严格落实“第一议题”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习，聚焦党的创新理论、上级重大决策部署，通过集中研学、专题宣讲、互动研讨、一线调研等多元形式，引导党员吃透理论精髓、把握工作方向。坚守党性教育主线，足额保障理论教育、党性教育课时占比，常态化落实矿领导、基层党支部书记带头讲党课制度，充分发挥“头雁领航”示范作用，掀起全员主动学习的浓厚氛围。

同时，矿井紧扣生产经营、安全管理和队伍建设重点工作，组织开展“感企恩、知荣辱、干实事”大讨论活动，围绕“为什么干、该干什么、该怎么干”三个核心问题，引导全体党员干部职工深刻反思、凝聚共识，在思想碰撞中凝聚发展共识，切实把理论学习成果转化为扎根岗位、履职尽责、攻坚克难的内生动力。

精准分层施教，培训内容贴合实际

为破解传统党员教育“一刀切、大众化、重形式”的短板，矿党委立足矿井各岗位党员履职特点，推行分层分类、按需施教的培训模式，打造贴合生产、贴合岗位、贴合实际的实战化培训体系。

精准区分培训对象，分层开展党支部书记、党务工作者、一线在岗党员、新发展党员专项培训，量身设置差异化课程内容，杜绝“千人一课”的同质化教学问题。紧扣智能化建设、安全生产标准化、稳产高产、提升掘进水平等矿井核心任务，在夯实党建理论学习的基础上，增设智能开采、矿井安全管控、现场应急处置等实操课程，定制岗位专属课程包，实现党员理论补钙、技能充电双向提升。

持续建强优质师资队伍，搭建专兼结合、内外互补的师资库，常态化开展集体备课、课程试讲、精品课评比，以赛促教提升授课质量，定期邀请驻地党校党建专家、本部矿井技能骨干来矿授课。创新打造课堂教学、红色研学、一线实训三位一体教学模式，综合运用案例教学、现场实操、专题研讨等方式，规范建立党员学习档案、严格落实学时管理制度，确保全体党员应学尽学、学有所用。

数智赋能破局，全域学习随时随地

聚焦区队班组分散、倒班党员无法集中参训的难题，矿党委依托“学习强国”“灯塔—党建在线”、矿“智慧党建生活馆”等数字化平台，搭建线上线下深度融合的立体化培训矩阵，打破时间与空间壁垒，实现党员学习全覆盖、无死角。

精心打造专属“智慧党建生活馆”，更新知识题库、微党课视频资源库、党建知识擂台赛、党建VR体验等模块，方便不同班次党员工余时间自主学习、随时回看，“智慧党建生活馆”记录党支部党员学习内容、留存学习数据，让学习成效可量化、可追溯。结合党员学习薄弱点，智能梳理能力短板，党支部制定“一人一策”个性化学习方案，精准补齐党员能力弱项。

线下深耕实景化教学模式，组织党员赴驻地党校脱产培训、到廉政警示教育基地开展沉浸式党性教学。持续推行“送教下一线”服务模式，把培训课堂直接搬到区队、班组、井口一线，让党员就近参训、就地研学。集中轮训期间，严格执行封闭式管理、考勤考核制度，通过每日研学、微党课分享、学风专项督查，营造比学赶超、勤学善思的浓厚学习氛围。

闭环问效提质，学用转化落地见效

矿党委建立“训前摸底、训中管控、训后复盘”全周期培训管理闭环，细化各级工作职责，构建齐抓共管的工作格局，推动党员教育培训从“被动参训”向“学以致用”全面升级。

训前精准摸排各党支部、各岗位党员培训需求，结合矿井年度重点工作，科学制定培训计划、优化课程体系；训中从学习态度、理论掌握、纪律作风等维度开展动态考评，及时查摆整改学习薄弱问题；训后通过成果汇报、岗位复盘、交流研讨、理论测试等检验学习成效，广泛征集学员意见建议，形成“评估—反馈—改进—提升”的动态优化机制。

将党员教育培训经费纳入专项预算，配齐教学场地、设施设备，依托党支部“1+1”结对共建长效机制，统筹整合课程资源，实现基层培训资源共享。同时，将培训考核结果与党员评星定级、岗位履职评价挂钩，树立勤学善思、实干实效的鲜明导向，引导广大党员把学习成果转化为岗位练兵、技术革新、安全攻坚的实际行动，主动亮身份、作表率、当先锋，推动党建工作与矿井安全生产、智能建设、提质增效中心工作深度融合、互促共进。

深耕党建育才，实干赋能发展。石拉乌素煤矿党委持续优化党员教育培训模式、丰富教学载体、提升培训质效，精准破解党员教育难点堵点，以高质量、常态化的党员教育培训，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的先锋党员队伍，持续为矿井安全稳定、高质量发展注入红色动能。（王长伟）