远离齐鲁故土，扎根毛乌素沙地。石拉乌素煤矿工会把“家”的概念，从一句承诺变成了一整套看得见、摸得着的日常。今年以来，矿工会以“暖阳”建家品牌为抓手，从思想铸魂、赋能成长、暖心服务、强基固本四个维度协同发力，坚持服务矿井中心大局、服务职工群众需求双向并举，把工会工作落到井口、班组、职工宿舍，以接地气、有温度的务实举措，凝聚起全员同心攻坚的强大合力，为矿井安全稳健发展注入源源不断的工会力量。

思想宣讲接地气，同心筑牢安全共识

矿工会创新思想引领方式，跳出念文件、读报告的传统模式，把宣讲阵地搬到班前会、井口、职工宿舍楼，让形势任务教育、安全宣教充满烟火气息。依托班前微宣讲、新媒体线上推送、劳模事迹分享会等载体，用职工听得懂的家常话讲清矿井发展形势、攻坚任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过“身边人讲身边事”，发挥先进典型示范带动作用，引导广大职工对标先进、奋勇争先。

工会女工协管员创新宣教形式，在工区开展安全知识有奖竞答，让安全知识在互动中入脑入心。持续开展“家书嘱安全”特色活动，家属亲笔书信、孩子真挚寄语，将家庭期盼融入安全管理，让职工真切懂得，安全生产不只是岗位硬性规定，更是全家的期盼与牵挂。将思想引领与亲情安全文化深度融合，引导职工自觉绷紧安全之弦，凝聚起共克时艰、实干担当的思想合力。

赋能成才搭平台，激活岗位创新活力

紧扣矿井安全生产主战场，工会扎实推进产业工人队伍建设改革，搭建职工成长成才“加油站”，构建“培训—练兵—比武—提升”全链条技能培育体系。持续深化一对一导师带徒机制，针对新入职、转岗职工开展手把手实操教学，重点围绕智能化采掘、通防运维等核心业务传授经验，帮助新人快速熟悉智能化设备操作，加速从新手向岗位能手转变。

依托路庆彬技能大师工作室、实训基地，广泛开展“五小”创新、岗位操作法征集等群众性技术创新活动，建立季度创新成果评比机制，鼓励职工扎根井下一线破解生产难题，推动创新成果落地见效。常态化组织“安康杯”竞赛、零点夜查、反“三违”帮教等群众安全活动，发挥女工协管优势，织密群防群治安全防线，推动职工技能提升、创新创效与矿井安全生产双向同频、互利共赢。

暖阳服务润心田，大漠矿区安筑幸福家

秉持“职工需求在哪里，工会服务就跟进到哪里”理念，矿工会做实民主管理与普惠关爱，持续擦亮“暖阳”品牌。严格落实职代会、三级企务公开制度，职工代表常态化开展专项巡视，跟踪提案落地，保障职工知情权、参与权、监督权，畅通诉求表达渠道，及时化解劳动关系矛盾，维护职工合法权益。

工会盘活宿舍楼闲置空间，建成7间“暖阳”爱心驿站，配备洗衣机、微波炉、血压计、急救物资，升井职工不出楼栋就能热饭、洗衣、健康自测，驿站同时成为班组谈心、安全微课堂的前沿阵地。持续唱好“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱歌，动态更新困难职工台账，落实生活救助、金秋助学；组织全员体检、女职工专项查体，开设健康驿站，开展心理疏导、普法科普，有序安排职工疗休养。

节日关怀温情满满，端午在井口设立慰问台，送上粽子与平安叮嘱；中秋国庆双节，食堂丰富菜品，推出家庭套餐，让坚守岗位职工吃上暖心家宴。新时代文明实践中心、职工书屋、VR活动室、健身房、唱吧常态化开放，开展球类赛事、青年联谊、亲子嘉年华、国庆摄影展等文体活动，暑期举办“心系职工・爱在昊盛”亲子系列活动，安全体验、趣味游戏，让职工家属沉浸式感受矿区，让远在大漠的职工拥有安稳温暖的家。

强基固本提质效，锻造可靠工会主力军

矿工会坚持大抓基层导向，推进“会、站、家”一体化建设，开展星级职工小家创建，深化“六型”群团组织建设，打通联系服务职工“最后一公里”。践行开门办会理念，谋划工作征集职工意见，工作成效交由职工评判，工会经费使用接受职工监督，让职工深度参与工会建设。

建强女职工组织，聚焦女职工成长、权益保护、安全协管等重点工作，当好女职工贴心“娘家人”。采取“走出去、请进来”相结合的方式，常态化组织工会干部业务培训，提升基层工会干部联系职工、服务一线的综合能力。严格规范工会经费管理，强化经费审查监督，建好宣传阵地，持续讲好矿区一线奋斗故事，不断增强工会组织凝聚力、号召力。

征途漫漫，实干为要。下一步，石拉乌素煤矿工会将持续深耕“暖阳”建家品牌，继续做实思想引领、人才培育、民生关爱、基层建设各项工作，用心用情办好职工身边小事，团结带领全体职工扎根大漠、实干攻坚，汇聚同心奋进的磅礴力量，护航矿井安全高质量发展。（王长伟）