营盘壕煤矿纪委坚持“精准滴灌”理念，构建分层分类廉洁教育体系，推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准施教”转变，为矿井高质量发展筑牢拒腐防变思想防线。

紧盯“关键少数”，把好任前廉洁关口。坚持“凡提必谈、凡任必诺”，对9名新提任中层干部开展任前廉政谈话，组织签订廉洁从业承诺书，建立“一人一档”廉洁档案，实现动态更新、闭环管理。同步更新131名副科级以上领导干部廉洁档案，开展廉洁谈话43人次，组织班子成员、党员及重点岗位人员216人签订《廉洁从业承诺书》，覆盖各层级各岗位，真正做到抓早抓小、防微杜渐。

聚焦青年群体，扣好从业第一纽扣。面向新入职大学生上好廉洁教育“第一课”，组织16名新分大学生签订廉洁从业承诺书，引导青年职工扣好职业生涯“第一粒扣子”。扎实开展年轻干部“清廉说”活动，鼓励年轻干部立足岗位梳理廉洁风险点，开展廉洁讲评，以“青言青语”传播廉洁理念，推动廉洁教育从“被动听”转向“主动讲”。

深化警示震慑，厚植崇廉尚洁氛围。开展以案说纪讲评活动，通过剖析套取截留工资奖金典型案例，深挖基层“微腐败”问题根源，做实警示教育、压实制度执行、强化执纪问责，推动以案促改促治，筑牢基层廉洁从业防线。持续开展“身边案”教育“身边人”活动，组织重点岗位人员观看警示教育片，召开专题警示教育大会，依托微信公众号、矿区宣传栏，开设“廉洁小故事”“纪法小课堂”专栏，常态化推送廉洁知识、典型案例，营造崇廉尚洁浓厚氛围。