石拉乌素煤矿党委直面理论学习碎片化、学用转化不充分、责任链条不闭合等现实问题，系统推进“培根铸魂工程”，创新打造系统治学、现场研学、专题深学、全域导学“四维”理论武装体系，搭建起顶层统筹、分层施教、资源整合、督导问效的全链条学习闭环，引导党员干部持续做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，推动理论学习成效切实转化为守护矿井安全稳产、推动企业高质量发展的内生动力。
系统统筹领航向，织密理论武装责任链条
矿党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，坚持系统观念，推动理论学习常态长效、规范有序落地。刚性落实“第一议题”制度，执行学习人员、时间、内容、成效“四到位”管理标准，建立“年初定计划、月度列清单、会后全归档”管控机制，围绕党的二十届四中全会、全国两会以及上级公司工作会议部署要求，依托党委理论学习中心组开展集中学习、专题研讨、实地调研。2026年上半年组织中心组集中学习6次，专题深度研讨6次，形成调研心得22篇，充分发挥领导干部“头雁效应”。上半年梳理政治理论、安全法规、行业政策、绿色低碳、民生保障六大板块97项学习内容，参照清单化、项目化模式明晰责任边界，压实矿党委统筹、职能部门协同、基层党支部落实三级责任，形成上下联动、一体推进的工作格局。
严守意识形态工作责任制，落实“日监测、周调度、月分析、季研判”工作机制，抓实关键节点舆情风险防控。持续运营“魅力昊盛”广播站，规范各类宣传阵地管理，对外宣传稿件数量、采用率实现双提升，成功取得国家级媒体宣传新突破。持续完善“七魅七力”企业文化体系，借助专题宣讲、知识测试、故事征集推动文化理念扎根矿区。深入开展“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”暨“感企恩、知荣辱、干实事”大讨论活动，紧扣“为什么干、该干什么、该怎么干”引导全员反思检视，配套开展专题访谈、形势宣教与心理疏导，不断凝聚同心攻坚、实干兴矿思想共识。
守正创新优载体，激活分层分类施教动能
矿党委立足矿井一线实际，推动理论学习由单向灌输向双向互动转变，精准匹配不同群体学习需求。持续建强学习型党支部，用好“三会一课”、主题党日、理论知识竞赛等载体，引导党员读原著、学原文、悟原理。优化理论宣讲模式，推动宣讲资源下沉区队班组、井下岗点，推行干部带头讲、先进典型现身讲、业务骨干深入讲的多元党课形式，让理论宣讲接地气、有温度。巩固拓展党史学习教育成果，搭建线上交流平台，营造比学赶超浓厚氛围。规范党员常态化自学管理，针对管理人员、党支部书记、一线党员实施分级分类精准培训，不断提升理论教育针对性。
矿党委坚持打通学用转化通道，将理论学习与岗位建功、调研解难、民生服务紧密结合，持续巩固“我为群众办实事”成果，推动党员干部深入现场破解生产难题，在安全生产、技术攻关、基层治理一线检验学习成效。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，围绕“政绩为谁树、树何种政绩、靠什么树政绩”开展研讨，全面梳理班子及党员干部突出问题，依托常态化调度、阶段性考核抓实过程整改。
践行为民造福价值导向，广泛征集职工诉求，梳理确定10项重点民生实事，实行清单化、闭环式推进。深耕“盛跃”党建品牌建设，深化“盛跃赋能・双模三型”党建考评体系，落实党支部结对共建机制，规范“三会一课”、主题党日评比，组织党建全覆盖调研与党支部书记务虚反思。深入推进“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”主题活动，持续推动党建工作与矿井中心工作深度融合，把党建优势转化为实实在在的发展优势。
双线整合拓阵地，打通理论传播最后一公里
矿党委统筹线上线下教育资源，搭建全域覆盖、便捷高效的学习矩阵。紧扣能源行业使命与驻外矿井发展实际，围绕安全生产、绿色矿山建设、智能化开采、职工民生保障等重点方向，开发贴合矿井实践的特色学习课程。深度挖掘红色教育资源，将红色精神学习纳入党员常态化教育，组织党员干部、优秀团员青年、新入职高校毕业生及行业先模代表，赴晋绥边区革命纪念馆开展“党建引领聚合力薪火相传砺青年”主题实践活动，持续丰富党性教育内涵。做强线上学习阵地，依托企业微信、短视频持续推送理论素材、党课视频，打造不受时空限制、随时可学的“线上课堂”。依托“魅力昊盛”微宣讲团队，深入区队开展流动宣讲，把党的创新理论、上级决策部署、矿井工作安排送到职工身边，打通理论传播“最后一公里”，推动理论学习覆盖全体干部职工。
刚性督导强保障，涵养风清气正干事生态
矿党委坚持依靠制度化、规范化管理保障学习质效，推动理论武装融入日常、抓在经常。一体推进党建工作与党风廉政建设，创新开展“警钟长鸣筑防线・清正昊盛伴我行”月度廉洁警示教育，组织党员干部、“四管人员”前往廉政教育基地现场教学，常态化召开以案说纪专题讲评会。紧盯春节等重要节点开展廉洁谈话、签订廉洁承诺书，持续深化“清正昊盛”廉洁文化品牌建设。扎实开展纪检专题学习月活动，邀请专家讲授廉政专题党课，组织学习先进典型、开展研讨检视，持续锤炼纪检队伍履职能力。
持续深化管理人员作风整治，重点纠治制度执行弱化、责任层层递减、工作浮于表面等问题，严肃整治不作为、慢作为、乱作为以及形式主义、官僚主义，常态化运用监督执纪“第一种形态”，推动红脸出汗成为常态。健全述学、评学、考学闭环机制，把理论学习成效纳入党建考核、干部考评重要内容，通过随机抽查、资料核查、座谈访谈，跟踪督导学习计划落实、课程开展、成果转化情况，建立问题台账限期整改，倒逼各级党组织扛起理论学习主体责任，杜绝学习“走过场”，以刚性约束推动理论武装提质增效。
下一步，石拉乌素煤矿党委将持续深化“培根铸魂工程”，不断创新学习载体、健全长效机制、持续推动学用贯通，引导全体党员干部做到学思用贯通、知信行统一。以扎实的思想根基、过硬党建保障、务实工作作风，为打造行业一流、区域领先品牌示范矿井凝聚思想力量，在驻外开发、实干兴企道路上持续书写崭新答卷。（王长伟）
