自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，石拉乌素煤矿党委紧扣上级部署要求，牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持高站位谋划、一体化推进、实景化落地，把学习教育与安全生产、改革攻坚、民生服务深度融合，在大漠戈壁以思想破冰引领发展突围，用实干实绩彰显使命担当，为矿井高质量发展凝聚强劲思想合力、提供坚强政治保障。

凝心铸魂筑根基，校准政绩“定盘星”

矿党委始终把理论武装作为首要任务，构建“党委理论学习中心组领学、党支部深学、班组研学、现场践学”四维学习体系，推动正确政绩观入脑入心、见行见效。党委第一时间召开专题会议部署，成立工作专班、细化责任清单，建立“党委统筹、专班推进、党支部落实”三级联动机制，将学习教育纳入季度党建考核，以刚性约束压实学习责任。

聚焦“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心命题，党委理论学习中心组带头领学《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，班子成员围绕矿井“十五五”规划、安全生产提质、智能化转型、重大灾害治理等重点工作，深入研讨当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩的辩证关系。各党支部同步召开专题学习会，分管领导以普通党员身份列席研讨，带动党员职工立足岗位谈认识、谋举措。综采工区职工王宗磊坦言：“以前觉得政绩观是领导的事，现在明白了，按章操作、保证安全生产，就是咱最实在的政绩。”全员坚决摒弃形式主义、杜绝表面文章，牢固树立“惠及职工、着眼长远、求真务实”的政绩导向。

为防止学习“雨过地皮湿”，矿上推出两项硬举措：开展“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”专项行动，对照四类16条作风偏差建台账、销号管理；发起贯穿全年的“感企恩、知荣辱、干实事”全员大讨论，覆盖采掘、辅助、后勤全岗位。同时，针对驻外矿井“信息孤岛”难题，微信公众号、“魅力昊盛”广播站、班前会“微宣讲”，以及“六必知、六必访、六必谈”“三六工作法”齐上阵，常态化推送形势任务教育、企业文化、先进典型等内容，把正能量传递到职工身边，补齐驻外单位宣教短板，化解职工思想波动隐患，实现正面舆论全域覆盖。

实干笃行强担当，深耕发展“责任田”

学得好不好，工作上见真章。矿党委坚持学用结合、知行合一，把学习成效转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，以务实作风推动各项工作提质增效。聚焦安全生产核心要务，优化全域统筹管控体系，推动安全治理重心向事前预防转移，筑牢安全发展根基。新版《煤矿安全生产条例》送进班组，“五问五算”警示教育、安全生产月宣讲、事故案例复盘连办20余场；激活群监员、青安岗、女工协管员三支队伍，落实零点巡查、岗位互查、家属联保机制，常态化开展“安康杯”“青安杯”竞赛、井口嘱安全宣传服务，筑牢群防群治防线。

最能检验能力的，是技能赛场上的硬实力。该矿主动对接驻地旗总工会、人社及煤炭主管部门，承办伊金霍洛旗煤炭行业安全技能竞赛，选派职工参赛瓦斯检查、安全仪器监测工种并包揽冠亚军，充分彰显兖矿职工实操硬实力。依托兖矿能源工匠学院鄂尔多斯分院、路庆彬劳模（高技能人才）创新工作室，常态化开展岗位练兵、技术攻关，培育懂智能、善实操的复合型技能工匠，为矿井智能化建设注入人才动能。

职工的烦心事，就是党委的上心事。矿上健全矿、区队、班组三级公开清单，明确工资分配、评优评先、五险一金、困难帮扶四类必公开事项，做到应公开尽公开。开展靶向职工代表巡视，聚焦食宿、通勤等民生领域闭环整改5项突出问题；搭建线上线下诉求通道，今年以来办结职工诉求25条，办结率与满意率均达100%，这“两个100%”，是干群关系最真实的“晴雨表”。

为民造福守初心，绘就民生“幸福卷”

“为民造福”不是一句空话。矿党委始终坚持“以职工为中心”的发展思想，把“为民造福”作为最大政绩，深耕“暖阳”建家品牌，推动民生服务从普惠兜底向精准提质升级，让扎根内蒙古的每一位职工共享发展成果。

心理上“解压”：常态化开展一对一心理疏导、团体辅导、矿区义诊，服务职工超800人次；权益上“无忧”：完成32名划转职工劳动关系与会籍无缝衔接，工会温暖“一个都不少”；生活上“提质”：优化幸福食堂菜品、建成投用全自动洗车房、规划停车位、全员配发大容量水壶，细化职工浴室消杀保洁标准，每月开展生活区环境专项整治，后勤服务满意度显著提升。紧盯智慧民生项目建设，全程督导智能洗靴烘靴一体化设备、智能洗衣房建设进度，加快爱心服务站与实训基地建设，持续改善职工生产生活、技能提升条件。

廉洁上“划界”：分层开展廉洁警示教育，组织关键岗位人员赴廉政教育基地沉浸式学习，结合行业违纪案例开展班前会以案释法，全年开展警示教育6场次。聚焦考勤、薪酬分配、物资领用等小微权力，畅通职工监督渠道，摸排整治微腐败、粗暴管理等问题，纠治推诿扯皮、重台账轻实效等形式主义，涵养清朗干事生态，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

政绩为尺，实干作答。从思想上的“定盘星”，到发展上的“责任田”，再到民生上的“幸福卷”，石拉乌素煤矿党委用一步一个脚印的实践，将学习教育成果转化为扎根内蒙、实干担当的动力。这份“答卷”，最终评分标准只有一个——职工的笑容、安全的数据、发展的质量，为山东能源集团建设综合清洁能源服务商和世界一流企业贡献坚实的石拉乌素力量。（王长伟）