为持续深化兖矿能源“爱企三问”活动成果，推动“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”主题活动走深走实，近日，石拉乌素煤矿在全矿范围内全面启动“感企恩、知荣辱、干实事”大讨论活动，引导全体干部职工凝聚思想共识、锤炼过硬作风、深耕岗位实干，为矿井建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井汇聚奋进力量、注入强劲动能。

本次大讨论活动坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，紧扣“为什么干、该干什么、该怎么干”三大核心命题，聚焦感恩企业、敬畏制度、管理提升、岗位建功四大重点任务，全力实现思想、作风、能力、管理、履职“五个显著提升”。活动明确树立五大鲜明荣辱导向，大力弘扬爱企护企、勤勉履职、遵规守纪、精耕细管、勤学善练的优良作风，坚决纠治淡漠疏恩、敷衍推诿、侥幸松懈、粗放懈怠、守旧庸懒的不良风气，引导全体干部职工彻底摒弃“打工者”消极心态，牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识。

据了解，此次大讨论活动贯穿全年、常态推进，不设固定阶段、不划分具体环节，始终坚持边学习、边讨论、边查摆、边整改、边总结、边提升的工作原则，部署开展一系列贴合矿井生产经营、贴合职工岗位实际的务实举措。矿井分层分类精准开展专题大讨论，针对领导干部、机关部室、基层区队、普通职工不同岗位层级，定制差异化讨论主题，聚焦发展瓶颈、工作痛点、履职短板深入研讨，确保专题讨论有深度、问题查摆有精度、整改提升有力度。

此外还将不断丰富活动载体、浓厚活动氛围，常态化组织开展主题演讲、征文比赛、青年主题实践、履职大家谈等系列特色活动，为全体职工搭建思想碰撞、交流学习、展示自我的优质平台。将职工心理健康服务深度融入活动全过程，通过常态化季度心理讲座、团体辅导、一对一精准疏导等方式，有效缓解职工工作压力，引导职工矫正消极心态、树立正向价值观。持续深耕“魅力昊盛”企业文化建设，将大讨论核心内涵融入各类文体活动与文化宣传工作中，全方位厚植感恩奋进、实干担当的文化氛围，不断增强干部职工的归属感、幸福感与集体荣誉感。

下一步，石拉乌素煤矿将持续压实工作责任、强化宣传引导、狠抓落地落实，以此次大讨论活动为重要抓手，持续深化作风建设、筑牢安全生产底线、提升精细化管理效能、激发全员干事创业活力，切实将全体干部职工的思想共识、感恩之心、责任之心，转化为攻坚克难、锐意进取、实干笃行的强大动力，推动矿井各项工作提质增效、争先进位，奋力书写公司高质量发展新篇章。