石拉乌素煤矿党委深入落实上级公司党委各项决策部署，锚定企业高质量发展目标，以强化班子建设、支部建设、党员管理为核心抓手，深耕“盛跃”党建品牌，深化“双模三型”工作体系，构建全域闭环党建工作格局，推动党建工作从“软任务”转变为“硬支撑”，以高质量党建引领矿井安全高效前行。

强化班子建设，把牢政治引领“方向盘”

政治领航，把准发展方向。矿党委始终将政治建设置于首位，全面发挥党委“把方向、管大局、保落实”职能作用。严格执行“第一议题”制度，刚性落实13项学习制度，搭建“中心组领学、支部普学、线上助学”立体化学习体系，确保上级各项决策部署在矿井落地生根、一贯到底。

科学决策，凝聚团队合力。严格恪守民主集中制，规范“三重一大”决策运行流程，推动重大事项决策科学化、民主化、规范化。班子成员全面压实“一岗双责”，坚持管业务必管党建、管作风、管思想，将党建工作与分管业务同部署、同推进、同考核，推动党建责任逐级传导、落地见效。

锤炼作风，激发干事斗志。大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，持续深化“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”专项活动，涵养风清气正、实干担当的政治生态。创新推行“政策解读+理论宣讲”模式开展形势任务教育，用通俗易懂的语言解读发展形势、讲明目标任务，引导全体干部职工统一思想、凝聚共识，点燃攻坚克难、奋进争先的工作热情。

强化支部建设，筑牢基层战斗“桥头堡”

精准考评，推动支部晋标升级。矿党委坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，依托“双模三型”工作体系，推动基层党建由规范化向精品化迈进。党员管理实行“千分制”5+2指标体系，严格落实“周写实、月评星、季定级、年评比”全流程闭环管理；党支部采用“百分制”考核模式，通过月督导、季考核、年评比常态化管控，倒逼各支部对标提升、晋档创优。

智慧赋能，激活基层内生动力。依托智慧党建生活馆打造“互联网+党建”阵地，实现党务工作全程公开、动态可视。近两年，党委深推“定向+认领+自定”模式，累计形成76项党建突破项目，同步推进过硬党支部“1+1”结对共建，实现党支部之间优势互补、资源共享。建立全域全时闭环管理机制，推行党建工作清单化管控，着力打造“六强党小组”，让党建工作扎根基层、落地见效。

品牌塑型，建强一线战斗堡垒。持续深化“盛跃”党建品牌体系建设，按照“一支部一品牌”创建思路，精心培育“智·领”“联·促”“润·暖”等11个特色党建品牌，真正做到打造一个品牌、树立一面旗帜。严格落实党内组织生活各项制度，常态化开展季度检查、考核评比，在全矿营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

压实责任，促进党建业务融合。坚持将党风廉政建设与矿井中心工作同谋划、同部署、同考核。推行党支部书记认证制度与“双培养”工程，持续建强专业化党务工作队伍。依托党员先锋岗、责任区等实践载体，推动党建工作深度嵌入安全生产、智能化建设、经营管理等重点领域，有效破解党建与业务“两张皮”问题。常态化开展党支部建设提升行动及工作“回头看”，以严格的奖惩考核倒逼基层党建工作提质增效。

强化党员管理，激活先锋模范“动力源”

深化理论武装，夯实思想根基。坚持集中教育与经常性教育有机结合，引导全体党员读原著、学原文、悟原理，推动理论学习全覆盖、走深走实。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，充分发挥党内政治生活“大熔炉”作用。灵活运用信息化手段拓展“互联网+党建”阵地，不断扩大教育培训覆盖面，提升党员教育针对性与实效性。

严把党员关口，建强先锋队伍。严格对照《中国共产党发展党员工作细则》，从基础工作、基本制度、关键环节入手，把从严要求贯穿党员发展、教育、管理全过程。严守党员发展政治关口，落实双向培养机制，保障全体党员政治坚定、素质过硬。

搭建实践平台，彰显先锋作为。广泛开展“一名党员一面旗”主题活动，深入推进“亮旗、扛旗、夺旗”三项工程。依托“量化计分、评星定级”“一区两岗”等载体，引导党员立足岗位亮身份、践承诺、作表率，在安全生产、技术攻关、服务职工一线主动担当。组建党员突击队、攻关队、服务队三支队伍，常态化开展“党员身边无三违”“党员争先锋”等活动，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。

深耕服务群众，凝聚发展合力。全面推行清单式党建工作法，实现党建任务项目化、具体化、责任化。常态化落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制，用心用情为职工办实事、解难题。通过为党员过“政治生日”，不断强化党员身份意识、责任意识与宗旨意识，引导广大党员坚守初心、履职奉献，以实际行动为党旗增辉添彩。

党建引领聚合力，深度融合促发展。石拉乌素煤矿党委将持续以“三强化”为抓手，不断夯实党建根基、创新工作模式、提升工作质效，推动党建工作与中心工作同频共振、同向发力，切实把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为攻坚动力，为矿井安全高质量发展筑牢坚强政治保障。（王长伟）