思想铸魂聚合力，实干担当启新程。石拉乌素煤矿以“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育为引领，以“履职尽责大讨论”为抓手，统筹推进“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”专项行动，以思想破冰引领行动突围，以责任压实驱动工作提效，把全员干劲凝聚到攻坚提质增效、打造千万吨级品牌示范矿井的目标上，为矿井高质量发展注入澎湃动能。

四维攻坚  筑牢发展根基

锚定“行业一流、区域领先”定位，矿井坚持目标与实践双导向，从四大维度精准发力，推动活动走深走实。铸魂凝心，树牢“过紧日子、勤俭办企”理念，强化命运共同体意识，让上下同心、爱企兴企成为全员自觉；压实责任，层层分解年度指标，严抓过程管控与考核兑现，以月保季、以季保年，确保生产经营任务落地见效；锤炼作风，弘扬“严真细实快”工作准则，以正确政绩观引领实干，让担当作为成为矿区新风尚；协同聚力，树立全矿“一盘棋”思想，破除部门壁垒、深化区队协作，汇聚破解堵点、推动发展的强大合力。

七措并举  激活思想动能

为让理论学习有深度、交流研讨有热度、履职实践有力度，矿井推出七项务实举措，让政策精神直达一线、入脑入心。宣讲引导零距离，领导干部下沉基层讲政策，“魅力昊盛”宣讲团巡回授课，微信公众号、广播站开设专题专栏，搭配知识抢答、安全协管慰问，实现宣传全覆盖；学习培训系统化，以党委理论学习中心组、读书班为载体，深耕党的创新理论、国企改革部署，聚焦智能矿山、绿色低碳开展轮训练兵，全面提升队伍素养。

履职讨论分层分类推进，构建“知责、履责、督责、严责”闭环体系。机关部室聚焦服务效能研讨，基层支部围绕安全生产、节支降耗落实，党员干部亮明先锋担当，一线职工立足岗位谈践行。同步开展主题征文，优秀作品向上级推荐，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

一线解忧  汇聚奋进力量

矿井坚持下沉一线察实情、解难题，严格落实“六必访、九必谈”机制，副总师以上领导带头调研，形成高质量报告并推动成果转化；各支部做实“一人一事”思政工作，畅通沟通渠道，精准回应职工诉求，把温暖送到职工心坎上。深化典型选树，启动“昊盛工匠”“优秀攻坚团队”评选，举办榜样分享会、一线宣讲会、“感动山能”榜样评选，以身边榜样激发奋进力量。同时以演讲、摄影、微视频等职工喜闻乐见的形式丰富载体，开展青年培养、合理化建议征集，选树“青年新锐”，全方位凝聚干事创业合力。

六路融合   提升发展质效

活动与中心工作深度融合，六大任务协同发力，实现同频共振。以浸润式理论武装筑牢根基，健全意识形态“四维五促”机制，提炼安全宣教、降本增效典型案例；以党建项目化赋能生产，深化“盛跃”品牌创建，规范党员示范岗、责任区建设，推动党建与业务深度融合；以“清正昊盛”正风肃纪，强化六大监督，整治“靠企吃企”，涵养清朗生态；以企业文化凝心聚力，讲好石拉乌素发展故事。

坚持以职工为中心，落实“温暖山能·品质生活”行动，升级幸福食堂、公寓与健康驿站，常态化开展帮扶救助、健康疗养；健全民主管理，推进矛盾化解，筑牢和谐稳定防线。引导全员破除惯性思维，以过硬执行力推动各项工作落地见效。

严督实导  确保落地见效

矿井成立党委主要领导牵头的领导小组，党群工作部统筹抓总，各部室、支部协同发力。依托微信公众号、LED屏开设专题专栏，全景展现活动进展与成效；将活动与学习贯彻党的二十届四中全会精神、年度重点工作紧密结合，纳入党建考核，常态化督导通报，坚决杜绝形式主义，保障活动高质量推进。

齐心协力谋发展，攻坚克难勇担当。石拉乌素煤矿将把活动成果转化为安全生产、提质增效、创新突破的实际行动，全力全速建设千万吨级品牌示范矿井，为山东能源、兖矿能源高质量发展贡献石拉乌素力量。（王长伟）