石拉乌素煤矿党委深入贯彻山东能源、兖矿能源党委部署，以“盛跃”党建品牌创建为抓手，推动党建与中心工作深度融合，将政治优势转化为发展优势。立足驻外实际，构建融合机制，打造“1+N”党建品牌矩阵，精准对接安全生产、经营管理等核心任务，激发干事创业内生动力，以高质量党建引领矿井安全高效高质量发展。
融入组织建设 锻造最强战斗力
矿党委锚定“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”导向，从严抓好组织体系建设，筑牢坚强战斗堡垒。
建强阵地，夯实根基。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，及时传达上级部署。制定《“盛跃”党建品牌落地实施方案》，确立“跟着需求走，追着问题去，奔着效果干”工作方法，结合党支部“六个过硬”建设，建立可视化、可量化、可考核的品牌建设体系，推动组织优势与提质增效深度耦合。
创新教育，激活动能。建成集政治、思想、组织建设于一体的智慧党建生活馆，运用VR、3D技术打造沉浸式教学场景，让红色历史“活起来”，实现党性教育零距离、全覆盖。
先锋引领，彰显本色。用好驻地红色教育基地，开展“赓续红色血脉，汲取奋进力量”革命传统教育与“讲昊盛故事、做薪火传人”主题活动。围绕改革发展、创新创效等重点，组织“筑梦昊盛实干争先”研讨分享，引导党员亮身份、践承诺，“一个党员一面旗帜”“一个岗位一个战斗堡垒”氛围持续浓厚。
融入企业管理 锤炼最强执行力
矿党委以品牌创建牵引管理升级，通过联建共建、示范引领、从严考核，推动管理效能全面提升。
深化共建，互促共进。与兴隆庄煤矿、营盘壕煤矿等单位党委开展联建共建，搭建经验共享、优势互补平台。通过管理理念互学、制度流程互通、文化建设互鉴，完善管理制度，以“大党建”格局拓展发展空间。
亮明身份，示范引领。统一规范党旗、党员徽章使用，高标准设立党员责任区、示范岗、先锋岗。开展“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”活动，系统推动作风转变、素质提升、形象塑造、担当强化、业绩突破，评选“两优一先”及优秀“一区两岗”，激励党员挑重担、作示范。
从严考核，压实责任。开展基层党建品牌评选，采取日常调度、资料审核、现场查验相结合方式，构建科学考评体系。实行党建与生产经营业绩同步考核，将“软指标”变为“硬约束”，推动党建责任层层压实。
融入安全生产 激发最强创效力
矿党委坚持安全第一，聚焦重点项目、降本增效、科技创新，将党建品牌贯穿安全生产全过程。
攻坚项目，担当作为。党员发展向重点岗位、一线职工倾斜，组建党员攻坚团队。通防工区党支部以“匠·新”品牌为引领，依托路庆彬大师创新工作室培育技能人才，在各级瓦斯检查技能大赛中屡创佳绩：郑州获伊金霍洛旗个人第二、鄂尔多斯市个人第一、自治区个人第三，团队斩获自治区团体桂冠，实现以赛提技能。
降本增效，精益管理。推动品牌向基层延伸，打造“一支部一特色”矩阵。机运工区党支部开展“节支降耗党员先行”活动，严格执行材料管控“三不”原则，推行“避峰填谷”用电策略，以“小节约”汇聚“大效益”。
科技创新，破解难题。党员骨干聚焦生产瓶颈开展技术攻关。综采工区党支部优化割煤工序、调整设备参数，工作面循环效率显著提升；通防工区党支部深化小改小革，多项成果获国家专利，以技术创新支撑安全高效生产。
融入企业文化 凝聚最强精神力
矿党委坚持以文化人，推动党建品牌与企业文化深度融合，筑牢思想根基、凝聚奋进力量。
联创共建，互促融合。以品牌落地为切入点，组织机关支部下沉一线，开展政策宣讲、技术指导、服务保障，推动机关与基层联动，督促基层支部形成常态化开展学习交流，构建互学互鉴、共同提升的良性循环。
文化铸魂，凝聚共识。牢牢掌握意识形态工作领导权，强化党员职工辩证思维、创新思维。发挥微党课、“魅力昊盛”宣讲团作用，开展“齐心协力谋发展攻坚克难勇担当”主题教育，讲清当前复杂严峻形势、讲清目标任务、讲好先模奋斗故事，营造担当作为、攻坚克难的良好氛围。
厚植情怀，汇聚合力。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工，优化生活条件，安装净水机、全自动洗车房；丰富文体活动，开展春节系列文体活动，不断提升驻外职工归属感、幸福感、获得感，凝聚起同心同德、同向同行的强大正能量。
党建融出新活力 发展迈上新台阶
通过“四融”发力，“盛跃”党建品牌创建取得显著成效，为矿井高质量发展注入强劲动能。
治理效能提升。严格落实党委前置研究讨论重大事项程序，党组织把方向、管大局、保落实作用充分彰显，矿井治理体系更科学、风险防控更严密、运营效率更高效。
发展动能增强。坚持制度融合、管理融合双轮驱动，组织优势嵌入生产经营全链条，党员先锋岗、攻坚团队冲锋在前，政治优势切实转化为发展优势与核心竞争力。
队伍建设过硬。以品牌创建为平台，强化思想淬炼、实践锻炼，多渠道培育青年人才，22名高校毕业生走上管理岗位，锻造出政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部职工队伍。
长效机制构建。围绕“双模三型”党建体系，搭建立体化学习、多元化合作、闭环化监督机制，把品牌要求转化为制度规范，以载体创新提升融合质效，确保党建与业务融合常态长效。
党建领航风帆正，创新实践筑品牌。石拉乌素煤矿党委将持续深耕“盛跃”品牌，完善“理念引领—战略锚定—机制保障—方法创新”融合闭环，推动党建工作向“引领性”“体系性”“功能化”转变，以高质量党建引领矿井高质量发展。（王长伟）
