面向新时代，转龙湾煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握国有企业文化建设的时代要求、重要意义，围绕建设责任担当国企、企业安全生产、促进质效发展、展现精神风貌等工作，坚持文化自信、守正创新，主动担负起新的文化使命，自觉传承和弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，找准切入点、分析薄弱点、抓住关键点、寻求着力点，将企业文化“软实力”建设融入安全生产、经营管控等全过程中，有效提升广大干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，助推企业迈向高质量发展建设的新征程。
强化组织领导，提升企业文化牵引力。该矿党委深入贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、指示精神，胸怀“两个大局”，坚定扛牢“走在前、挑大梁”使命担当，坚决履行“一个保障、两个优化”职责使命，聚焦新旧动能转换，坚持“把方向、管大局、保落实”职责定位，把企业文化建设作为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步坚定文化自信的具体实践，通过系统化思维、体系化推进，充分发挥企业文化在思想引领、凝聚团队、行为导向、价值创造等方面的关键作用，在聚焦主责主业和改革发展上精准发力，为企业持续提升领先创新力、卓越竞争力提供了必要支撑。
该矿坚持以企业宗旨、目标、作风和企业精神为指导，强化文化支撑作用，促进思想引领、理念更新、行为规范、素质提高深度融入企业发展战略。聚焦“共建数智矿山、共享绿色未来”宗旨，坚持“打造智慧矿山新标杆、谱写质效发展新篇章”的目标定位，以新质生产力推进煤炭资源智能绿色开采，号召全体干部职工践行绿色生产生活方式，牢牢把握高质量发展首要任务，坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，为全力打造智慧矿山新标杆、奋力谱写质效发展新篇章而努力奋斗。
建设品牌体系，凝聚高质量发展合力。该矿以品牌塑造为核心，以履行政治责任、社会责任来彰显国企担当。2011年，山东能源紧跟西部大开发的步伐，拉开了转龙湾煤矿建设的大幕，全体“转龙湾人”紧随时代步伐，抢抓发展机遇、矢志创新，铸就了塞外明珠矿井，规模当量、盈利能力、发展内涵实现质的跃升，实现了从无到有、从有到优的跨越发展，积累沉淀了深厚的文化底蕴，孕育出“龙腾”企业文化，寓意全体转龙湾人将紧握追赶超越新篇章的历史接力棒，解放思想、勇毅前行，心无旁骛、创新实干。探根溯源、传承基因，“泓澄小龙潭，润气金碧聚”，构建起“聚润”党建品牌及12个特色支部品牌，把党员干部职工思想和行动集中统一到贯彻党中央决策部署和公司党委的集中部署上，凝聚起奋进新征程、夺取新胜利的磅礴力量。将健全全面从严治党体系的根本要求和成果融入“清曜·转龙湾”廉洁品牌建设，持续完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的文化载体和实践路径，努力打造清廉国企。始终秉持“党有号召，群团有行动”这一光荣传统，打响“彤·行”群团工作品牌，广泛组织、动员全体干部职工发挥主力军、生力军作用，与企业发展“一路同行”，与国家和民族的发展“同向而行”，与中国特色社会主义事业“同频共振”。
创新载体融入，注入高质量发展能力。该矿利用企业文化的直接赋能、间接赋能和嫁接赋能功能，大力实施“文化+”融入整合战略，将企业文化赋能智能化低碳绿色开采转型升级作为加速培育煤矿新质生产力，推动矿井高质量发展的重要举措。2020年11月，转龙湾煤矿被国家能源局、国家煤矿安全监察局列为国家首批智能化示范煤矿建设行列，矿党委以“团结奋斗的奉献精神、向新图强的创新精神、初心传承的坚守精神、自强不息的奋斗精神”和“严真细实快”工作作风，团结带领全体干部职工，聚焦智能化、数字化、绿色化方向，以促进发展新质生产力为导向，明确智能化矿井建设时间表和路线图，乘势而上，推动矿井5G、物联网、大数据、云计算等先进技术与煤矿智能化建设相融合，不断提升数据处理与分析能力，强化安全管理与智能化融合水平，450米中厚煤层超长智能化工作面日产突破3.5万吨，实现单面年产千万吨水平，带动了中厚煤层条件下智能化开采模式的重大突破与技术变革，全力建设“277型”示范矿井，以89.85分顺利通过国家首批智能化示范矿井验收，智能化综采工作面纳入国家能源局全国煤矿智能化建设典型案例，智能化系统高效常态化应用获得业内一致认可，助力矿井实现了从传统煤矿向智慧矿山的华丽转身。
坚持以文化形，激发高质量发展活力。该矿始终坚持“以人为本、共享价值”的人本文化，引导广大员工以广泛的文化认同和行动自觉，将企业核心价值观融入履职从业理念，将个人奋斗目标融入企业愿景。面对严峻的安全生产形势，引导干部职工牢固树立“长期的稳定也是一种隐患”安全理念，以“从‘零’开始、为‘零’奋斗，向更长安全生产周期进军”为安全目标，作为安全生产管理的奋斗目标和可持续发展的根本保障，自矿井建设以来，连续实现安全生产，荣获中国安全生产协会安全生产进步奖，持续保持国家安全生产标准化一级标准化水平，被中国煤炭工业协会命名为煤炭工业安全特级高效矿井。大力倡导“政治引领、诚信合规、严管厚爱、精益求精” 管理文化，坚持严管与厚爱相结合，坚持问题导向、改革导向、效果导向，积极响应绿色低碳发展战略，培育绿色新质生产力。深入开展专项文化建设，深入开展“两珍惜、两保持”活动、“四增强、四提升”形势任务教育，扎实推进“锤炼五种能力、培育新风新貌”综合素质提升行动，深入开展“爱企三问”大讨论，广泛组织“建一流企业、做一流员工”主题征文活动，持续推动文化理念在广大干部职工中入脑入心；通过多种载体平台大力宣贯子文化内涵及诠释，结合专题专项活动深度传播，充分发挥子文化之间的协同作用及对企业文化核心文化理念的支撑作用，为矿井高质量发展持续提供思想源动力。
经过多年探索实践，转龙湾煤矿建立起“党委统一领导、班子各司其职、职能部门协同配合、上下联动狠抓落实”的工作体系，有力推动了企业文化建设与主责主业横向融合，实现“以文化心、以文聚力”，企业治理更加科学、服务品质持续提升、价值追求充分彰显，凝聚起全体职工奋力迈向新征程的共识，人员素质阶梯式上升，员工行为规范由强制性逐步形成自觉习惯；企业宗旨、目标、作风形成的“同一个声音”实现了横到边、纵到底，品牌形象空前强化，职工的归属感、安全感、成就感、幸福感愈发强烈。（吴晓娟 徐光东）
