——首期活动正式启动，以“阅见暖城·赋能成长”开启学习之旅

五月的暖城，书香氤氲。5月30日下午，公司机关“思·享”公开课第一期正式开讲。本次活动由公司工会组织发起，主题为“阅见暖城·赋能成长”，旨在搭建一个读书、分享、交流、成长的常态化平台，营造爱学、善思、乐享、笃行的浓厚氛围。公司党委副书记、纪委书记、工会主席张恒亮出席活动并讲话，机关各部门职工代表参加活动。

一场关于“为什么要读书”的深度对话

活动伊始，张恒亮作动员讲话。他从“历史的启示、时代的要求、企业发展的需要、个人成长的基石”四个维度，深刻阐释了举办“思·享”公开课的重要意义。

张恒亮指出，从古至今，但凡能担当大任、成就大事的人，都坚持读书学习。毛泽东同志“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”的典范，明末水利专家左光斗“风云三尺剑，花鸟一床书”的自勉，都印证了读书是提升认知格局、拓宽眼界视野的根本途径。今年2月1日，我国首部《全民阅读促进条例》正式施行，作为国有企业，我们必须紧跟国家顶层设计，主动扛起文化担当，扎实推进书香企业建设。

他强调，机关是公司的“中枢”，只有机关人员持续学习、更新知识、突破思维定式，走出信息茧房，整个公司才能保持发展活力。“思·享”公开课不搞形式、不走过场，就是希望在公司机关率先营造一种学习的氛围。通过跨岗位、跨业务、跨年龄的交流，打破思维定式，实现相互启发、共同提高。全体职工要认真准备，真诚分享，要有真情实感、有独立见解；积极参与，尊重他人，营造温暖、开放、包容的交流氛围；学以致用，知行合一，把受到的启发带回工作中去尝试、改进、提升。

两段触动心灵的分享

在随后的分享环节，两位职工带来了精彩发言。

综合办公室李明以《吾辈如神：重构AI时代的生存力与胜任力》为题，分享了自己对AI时代的思考。他从“替代焦虑”谈起，引用书中观点指出：AI没有贯穿一生的个人叙事，没有方向感和价值观。真正掌握命运舵手的，始终是我们自己。他结合山东能源已落地的盘古矿山大模型、AI安全识别系统等案例，提出驻外职工应成为“π型人才”——既有专业深度，又有跨界广度，更具备驾驭AI的思维高度。他号召大家做AI的“指挥官”、价值的“定义者”、创新的“策源地”，并分享了每天用AI替代重复劳动省下1小时、每周问自己一次“这个场景能不能AI+”等三个小目标。一句“我们不是AI的旁观者，我们是AI时代的造神者”，赢得阵阵掌声。

党委组织部（人力资源部）庞博文以《在驻外开发的岁月里淬炼青春》为题，深情回顾了自己2012年大学毕业加入鄂尔多斯公司以来近14年的驻外开发历程。他讲述了营盘壕煤矿基建初期的艰苦场景：夏日井筒验收时裹着棉衣在零下十几度的环境里往返数次，冬天狂风掀开板房房顶、双脚冻得发麻，2013年春节4人留勤自己包饺子……一个个真实的故事，让在场许多人动容。他说，那些在风雪与荒芜中并肩走过的日子，成了内心深处最坚不可摧的“基建”。从土建、测量、手续办理到综掘工区、党建工作，每一次岗位转换都是一次历练。他见证了企业从无到有、由弱到强的壮阔历程，自己的年轮也与企业的年轮交织共生。最后，他以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，号召大家在新征程上继续奋斗、开拓创新、传承薪火，共赴山海、共铸未来。

常态化学习平台正式启航

据悉，“思·享”公开课将固定在每月最后一周周六常态化开展，每期安排2名职工分享。分享内容涵盖读书心得、观影体会、工作收获、业务技能、成长感悟等，鼓励大家立足自身所思所学所悟，交流思想、传递正能量。

首期活动在热烈的掌声中圆满结束。与会职工纷纷表示，这样的活动既有高度又有温度，既听到了领导对学习的深刻解读，也听到了身边同事真实、动人的故事与思考，深受启发。“每月一次，每次一小时，一年下来就是十二个小时。如果这些时间能让我们多读几本好书、多听几个好故事、多收获几个好思路，那就是一笔非常值得的投资。”

独学而无友，则孤陋而寡闻；勤学而共享，则行稳而致远。“思·享”公开课正成为公司机关建设的特色品牌、职工成长的赋能平台、学习型组织建设的亮眼载体。在暖城，大家共同“阅见”更好的自己，赋能更强的团队，推动公司发展再上新台阶。（牛秋华 芦磊 冯文辉）