人才兴则企业兴，技能强则发展强。近年来，营盘壕煤矿锚定高质量发展主线，深耕安全生产、技术创新、精益管理三大核心赛道，交出了一份提质、增效、创优的亮眼答卷。

搭台育才打造技能淬炼“练兵场”

高端平台是技能人才成长成才的核心载体。为精准培育高技能专业人才，营盘壕煤矿持续提档升级创新实训阵地，聚力搭建人才培育优质平台，聚力建成张艳、房振两大核心创新工作室，先后获评“煤炭行业技能大师创新工作室”“山东能源创新工作室”，成为矿区人才孵化、技术攻坚的核心阵地。

两大创新工作室配齐ＶＲ仿真模拟器、ＰＬＣ数字编程等前沿实操设备，打破传统培训壁垒，构建起集技能培训、技术研发、成果转化于一体的全链条创新孵化体系，让职工既能沉浸式实操练兵，也能立足生产痛点攻关创新。

与此同时，矿井全力推进陕蒙区域技能实训基地、工匠培训站建设，落地矿井维修钳工、矿山测量工等７个专业化教学示范点。常态化开展实操比拼、技术比武、岗位练兵等实战化活动，为全员搭建同台竞技、互学互鉴、精进技能的擂台，推动岗位技能与生产需求精准对接，让每一位职工都能在实战淬炼中精进本领、快速成长。

雁阵齐飞构建人才培育“蓄水池”

人才培育，重在体系、贵在长效。营盘壕煤矿深入落实兖矿能源“五匠”培塑行动工作部署，健全完善技能人才“培育、成长、激励、晋升”全链条机制，依托创新工作室、实训基地两大平台，常态化开展技术比武、工匠沙龙、导师带徒、课题攻坚等特色活动，成功形成“骨干带头、梯队跟进、全员精进”的人才培育“雁阵效应”。

梯队化培育体系，让矿区人才队伍持续壮大、薪火相传。目前，矿井已培育煤炭行业技能大师３人、齐鲁首席技师１人，聘任各级技能大师８名，771名职工获评中、高级技工。从斩获“鄂尔多斯市五一劳动奖章”的张艳，到获评“煤炭行业技能大师”张维军、“乌审旗英才（一类）”的房振，一批批岗位标兵、技术能手、创新先锋脱颖而出，构建起层次分明、结构合理、实力过硬的高技能人才梯队，为矿井稳健发展筑牢人才支撑。

实干赋能树立创效争先“风向标”

重实干、重创新、重贡献，是营盘壕煤矿鲜明的发展导向。矿井持续优化技能人才激励机制，落实“技高多得、优绩优酬、创效重奖”激励政策，以真金白银、实打实荣誉致敬匠心奋斗者，充分激活全员创新创效活力。其中，首席技能大师张艳成为矿区岗位成才、以技立身的标杆典范；闫永照凭借优质小改小革成果，斩获1.5万元专项奖励，让“钻研有用、创新有价、实干有为”的理念深入人心。

丰厚激励催生强劲生产力，匠心深耕结出累累硕果。近三年来，矿井累计落地推广小改小革、技术革新成果210项，仅2025年就征集职工自主改善成果189项，年度创新创效超5600万元。针对国内外首例420米超长综放工作面开采难题，工匠团队自主完成采煤机闭锁运输机模块改造等多项核心技术革新，有效破解超长工作面开采瓶颈，助力矿井实现历史新突破，刷新生产攻坚纪录。

匠心筑根基，技能赢未来。下一步，营盘壕煤矿将持续深耕人才培育与技术创新沃土，完善人才培塑体系、激活创新创造动能、厚植实干奋斗氛围，激励全体职工齐心协力谋发展，攻坚克难勇担当，以技能攻坚、以实干创效，为兖矿能源集团稳健发展汇聚强劲奋进动能。

（李德强）