严管立规矩，实干促跃升。石拉乌素煤矿锚定千万吨级品牌示范矿井建设定位，坚持严字当头、实字托底，融入“转作风、提素质、塑形象、勇担当、创佳绩”主题活动，构建思想铸魂、制度立规、刚性执行、长效管控管理体系，以严实作风压实责任、以务实举措规范治理，推动全面从严治矿常态长效，为矿井安全稳健、提质增效筑牢管理根基。

铸魂立心聚共识，校准从严治矿思想坐标

思想固本，理念先行。该矿把思想引领作为从严治矿首要抓手，以主题活动为载体，树牢严管约束、岗位尽责、遵规守矩三大意识，推动从严理念内化于心、外化于行。

聚焦思想宣贯，厚植从严根基。通过专题研讨、流动课堂、案例警示教育等形式，分层开展全员思想教育，引导干部职工认清从严管理是企业行稳致远、队伍塑形、职工自保的重要保障。坚决破除松懈麻痹、放任自流陈旧观念，树立从严管理从我做起、小节细节从严做起行动自觉，凝聚全员认同、全员践行、全员恪守的思想合力。

压实层级责任，纠治好人主义。针对部分管理人员履职浮于表面、现场监管避重就轻、遇事不敢较真等短板，常态化开展履职担当教育，引导各级干部坚守履职不缺位、管理不松劲、问责不妥协底线。健全纵向到底、横向到边的岗位责任体系，把任务、职责、标准分解到各岗位、各人员、各环节，构建人人明责、层层担责、失职追责的责任闭环。

涵养规矩自觉，筑牢纪律底线。坚持把纪律规矩挺在前面，引导全员常怀敬畏之心、恪守制度标尺。从矿班子到基层班组，分层召开作风剖析会，围绕严制度、严管理、严考核深挖短板，严肃开展批评与自我批评，制定整改台账限时闭环销号，营造人人尊崇制度、事事恪守规矩、处处严守底线的浓厚氛围。

守正出新实举措，激活从严治矿内生动力

该矿坚持系统施策、刚柔并举，完善制度体系、强化刚性执行，做到严管有力度、关爱有温度，推动从严治矿从制度条文转化为治理实效。

建章立制补弱项，夯实制度管理底座。年初针对原有制度笼统、实操偏弱、衔接不足等问题，抽调专业骨干对现有规章全面梳理、整合优化、查漏补缺，形成完备制度框架。同步印发《进一步加强安全监管人员履职管理实施办法（试行）》《管理人员“不作为、慢作为、乱作为”考核问责办法》，完善信息化考勤、劳动纪律、督查督办等专项细则，把从严要求固化为制度条款、细化为办事流程、明确为工作标准，保障矿井各项事务依规有序运行。

动真碰硬抓落地，高悬制度刚性利剑。恪守制度面前无特例、执行纪律无弹性原则，要求管理干部坚守职业底线、敢于较真碰硬，摒弃人情变通、怕得罪人心态。常态化开展劳动纪律整顿，从严抓实考勤报备、假期审批、伤病及借调人员全流程管控；对干部跟班值守不规范、隐患排查流于形式、工作落实滞后、问题整改敷衍等行为，坚持公开通报、从严问责、跟踪督办，持续保持铁腕治矿、从严管控高压态势，倒逼全员在岗尽责、依规履职。

严爱相融聚合力，刚柔并济暖心治企。秉持严谨履职、温情治企理念，将从严管理与人文关怀深度融合。深入实施“暖阳”建家行动，坚守民生服务底线，精准帮扶困难职工，用心化解职工急难愁盼；持续深化“幸福食堂”“幸福公寓”创建水平，优化生活环境，打造宜居宜业现代化矿区。以严管正作风、以关爱聚人心，实现约束与温情并重、管理与服务相融，充分激发全员干事创业内生动力。

常态长效固根基，赋能矿井发展新跃升

全面从严治矿绝非阶段性攻坚，而是久久为功、常抓长严的系统工程。该矿坚持抓常、抓细、抓长，推动从严管理从集中整治向常态治理、从被动约束向主动自觉转变，切实把主题活动成效转化为高质量发展实绩。

紧盯关键少数，发挥头雁领航效应。牢牢抓住领导班子和中层干部“关键少数”，树立以上率下示范导向。督促领导干部带头尊崇制度、依规用权，做到人前身后、在岗离岗、有无监督作风一致。采取“四不两直”、随机抽查、巡回督查等方式，常态化督导干部井下跟班、在岗值班、请销假等制度执行，从严整治庸懒散浮拖不良风气，持续涵养清风正气、提升队伍整体形象。

培育自律习惯，筑牢全员行动自觉。紧扣“提素质、强担当”要求，引导全员研学规章、熟悉流程、明晰标准，把从严规范贯穿工作全程。依托微信公众号、广播、宣传栏等阵地，通过事迹宣讲、制度普及、正反典型剖析等形式，常态化宣贯遵规守纪、从严履职意义，引导职工养成令行禁止、务实高效、自我约束、依规办事的良好职业素养。

健全长效机制，固化从严治理成果。立足矿井长远发展，构建从严教育、从严管理、从严考核、从严问责、从严监督、从严自律六大长效机制，将主题活动成熟做法固化为制度规范。以常态化督导、考核、问责持续拧紧从严治矿责任链条，稳步提升矿井精细化、规范化、制度化管理水平。

严字当头守初心，实干担当强作风。下一步，石拉乌素煤矿将持续巩固全面从严治矿成效，深化主题活动建设成果，以严的作风正风肃纪、以实的举措强基固本、以强的担当凝心聚力，全面提升矿井治理现代化水平，持续夯实千万吨级品牌示范矿井建设根基。（王长伟）