近日，石拉乌素煤矿全自动洗车房正式投用，职工工余便能轻松为爱车“焕新”，这一便民举措，是该矿深入践行山东能源、兖矿能源“以职工为中心”发展理念，持续深化“我为职工办实事”实践活动，倾力打造驻外职工“暖心家园”的生动实践。
作为驻外开发矿井，石拉乌素煤矿党委始终把保障和改善驻外职工民生作为工作的出发点和落脚点，锚定“和谐幸福、魅力昊盛”建设目标，从衣食住行等职工急难愁盼的“关键小事”发力，以实打实的惠民举措推动暖心工程提档升级，让远离故土的职工在塞外矿区感受到家的温暖，凝聚起矿井高质量跨越发展的磅礴合力。
聚焦民生刚需 升级生活便利 让职工安居更舒心
驻外开发，生活保障是凝聚人心、稳定队伍的根本。矿新一届领导班子深入践行“一线工作法”，围绕职工生活保障开展专题调研，深入餐厅、宿舍、澡堂等后勤岗点察实情、听民意，将职工“需求清单”精准转化为干部“履职清单”，把民生实事办到职工心坎上。
针对职工洗车难问题，矿上在充分调研后快速立项，建成投用全自动洗车房，彻底解决了职工此前需驱车30余公里到图克镇洗车的奔波之苦，“下班顺路洗车，省时省力又省钱”成为职工的普遍感受。在居住保障上，该矿持续加码“幸福公寓”建设，2025年为职工宿舍加装空调338台，让宿舍四季温度宜人；新增3部电梯、配置20台健康饮水机，实现职工足不出楼喝上放心水、便捷出行，全方位改善居住条件，让驻外职工住得安心、舒心。
精耕舌尖服务 守护饮食安全 让职工用餐更暖心
职工食堂是传递企业温度的重要窗口，石拉乌素煤矿将职工餐厅升级改造列为2026年重点惠民工程，以“舌尖幸福”守护职工“胃暖心安”，全力打造职工满意的“幸福食堂”。
升级后的职工餐厅环境明亮、布局合理，矿领导班子多次现场办公，解决设施运行、电力供应等实际问题，推动“明厨亮灶”工程落地见效。全自动洗碗机、消毒柜的投用，从源头提升餐具清洗效率和卫生标准，筑牢职工“舌尖上的安全”防线。在供餐服务上，创新推出“自助餐+特色风味窗口”模式，既提供品种丰富、营养均衡的大众菜品，又增设家乡风味窗口满足职工个性化需求，让职工吃得放心、吃得有味，切实感受到企业的细致关怀。
厚植文化底蕴 呵护身心健康 让职工精神更丰盈
关爱职工既要保障物质需求，更要丰富精神文化生活、守护身心健康。石拉乌素煤矿以深化“六型”群团组织建设为抓手，打造“暖阳”建家品牌，构建“七位一体”联系职工体系，精准对接职工多元需求，为驻外职工构筑有温度的“精神家园”。
文化活动精彩纷呈，矿井打造“五位一体”健身赋能阵地，常态化开展“创优杯”系列体育赛事，矿篮球队斩获兖矿鄂尔多斯公司第四届“聚力杯”职工篮球赛桂冠，展现出干部职工团结拼搏的精神风貌；由职工自编自导自演的元旦联欢晚会、阅读分享会、业余主持人大赛、消夏嘉年华等活动接连开展，“心系员工·爱在昊盛”暑期亲子活动更是纾解了驻外职工的思乡之情，让矿区处处洋溢着欢声笑语。
关爱帮扶精准暖心，矿井持续唱响“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶之歌，为困难学子送上助学金，组织154名职工参与荣誉疗养和康复疗养；流感高发期及时配发防护物资和药品，围绕职业压力、家庭关系等主题开展线上线下心理咨询与健康讲座，守护职工心理健康；针对女职工群体，举办座谈会、化妆礼仪培训、趣味活动等，助力女职工提升综合素质、展现巾帼风采。
暖心举措聚合力 同心筑梦促发展 让矿企相融更紧密
一件件惠民实事落地生根，一股股暖流滋润职工心田，石拉乌素煤矿的暖心工程不仅让职工的幸福感、获得感、归属感持续提升，更凝聚起“企业关爱职工、职工奉献企业”的强大共识，为矿井高质量发展筑牢民生根基。如今，矿井职工人均收入稳步增长，民生福祉持续改善，和谐稳定的发展氛围为安全生产、经营创效提供了坚实保障，矿井研究成果《创新实施“四心”惠民机制·倾心凝聚保障发展源动力》荣获中煤政研会党建思想政治工作重点研究课题二等奖，形成了可复制、可推广的惠民兴矿经验。
“我们始终把职工的‘幸福清单’当作矿井的‘奋斗清单’，持续畅通职工诉求渠道，用心用情解决急难愁盼问题，让‘魅力昊盛’的发展成果更多更公平惠及全体职工。”石拉乌素煤矿党委书记、董事长、总经理张全明在到升级后的职工餐厅现场调研时表示，矿井将持续深化“幸福食堂”“幸福公寓”创建，谋划推进职工澡堂、洗衣房改造等更多惠民实事，厚植“家”文化氛围，团结带领全体干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，奋力书写矿井高质量跨越发展新篇章。
从便捷的全自动洗车房到升级的职工餐厅，从舒适的职工公寓到多彩的文化活动，石拉乌素煤矿始终坚守“职工至上”理念，以山东能源、兖矿能源的民生要求为指引，用一项项务实举措深耕职工幸福工程，勾勒出矿企和谐发展的美好画卷。在塞外大地上，这份浓浓的“家”味，正成为矿井驻外开发征程中最坚实的发展底气，推动全体干部职工同心同向、携手并肩，在高质量发展的道路上勇毅前行。（王长伟 杨开典 田钰）
