为全面落实“依靠”方针和创新驱动发展战略，切实推动公司高质量发展，不断完善创新激励机制，营盘壕煤矿每季度组织开展职工小改小革与自主改善项目专业评审，持续推动优秀成果转化应用，并常态化开展评比表彰，切实营造出全员创新、全程创效的浓厚氛围，为一线职工创新提供了坚实保障。

在三季度小革小改评审会议中，项目介绍人员多为近两年来入矿的大学生群体。这一景象不仅是营盘壕煤矿人才培养战略落地见效的鲜活注脚，更展现了矿井对青年人才的重视，也清晰勾勒出青年人才的培养路径：大学生们在工作中主动跟随职工师傅深耕一线，在实践中学习真技能、练就真本领，以脚踏实地的态度积累经验，这不仅为未来投身矿井建设、助力长远发展筑牢根基，更让矿井人才梯队建设的“活水”持续涌动，为高质量发展注入源源不断的动能。

会议现场同样活跃着众多工人师傅的身影。他们立足平凡岗位，秉持“小岗位也能有大作为”的信念，在日常工作中不断思考优化流程、主动学习创新方法，将实践经验转化为实实在在的效益提升。

生产准备工区的程领存便是其中的典型代表，他扎根煤海二十年，以匠心和智慧在千米井下书写责任与担当，２０２５年被山东能源集团授予“职工技术创新能手”荣誉称号，其创新设计在三季度小革小改评审会上赢得广泛好评。针对煤矿井下高位钻孔时钻渣浆液腐蚀设备、堵塞管道的难题，程领存创新性研发钻孔钻渣浆液收集装置，将浆液通过导流引入吨袋，每年节约运维成本约２０万元、人工成本约３０万元；装置加装封闭防护罩还能防范孔内冲击伤人风险，兼顾降本与安全。

综采工区闫永照同样是营盘壕煤矿的创新典范，他勤于思考、善于观察，２０２５年获评山东能源劳动模范，其三季度创新项目成效显著。面对采煤机供电电缆加长至１０００米后，控制电受感应电干扰、继电器动作不稳定的问题，闫永照采用闭锁回路控制光电耦合模块代替继电器线圈控制，加装１２ｖ直流开关电源稳定控制回路，在控制线加压敏电阻去除感应电压电流，成功解决采煤机闭锁运输机失灵问题，每月减少故障处理时间３０分钟、提高产量６００余吨。

近期，营盘壕煤矿２８项职工创新成果被内蒙古煤炭工业协会表彰，房振技能大师创新工作室团队研发的创新成果荣获中国设备管理协会颁发的二等奖。张艳劳模创新工作室被评为山东能源示范化劳模（高技能人才）创新工作室。这些闪耀着智慧光芒的成果，既是一线职工创新潜力的集中迸发，更是矿井人才“薪火相传”与系统性创新体系建设同频共振结出的硕果。（赵小宁）