昊盛煤业党委聚焦“深化理论武装、夯实培训实效、提升党员素养”核心目标，组织开展党员集中培训，为全体党员“充电补钙”，筑牢思想根基与能力根基，为矿井“深挖潜、保安全、创效益，决胜全年”注入强劲红色动能。

高站位谋划：锚定培训方向，彰显党委担当

当前，昊盛煤业正处于决战四季度、奋力完成全年任务目标的冲刺阶段。面对繁重任务，党委将党员集中培训作为重要政治任务来抓。开展党员集中培训不仅是落实上级部署的具体行动，更是推动党的创新理论转化为实践动能的关键举措，通过思想上的“集中充电”、精神上的“精准补钙”，引导全体党员深刻认识学习是共产党人获取真知、增强本领的根本途径，无论党龄长短、岗位差异，都需将学习作为政治责任与时代要求，转化为攻坚克难、决战决胜、发挥党员模范带头作用的实际行动。

培训紧扣《2025年度党员教育培训工作意见》中“七大主要任务”，党委提前谋划、精心设计课程体系，既突出理论高度，又注重实践深度。党委副书记李明永在培训启动时着重强调纪律要求，明确全体学员需妥善处理工学矛盾、合理安排时间，珍惜脱产学习机会，做到“坐得住、听得进、学得深”，严格遵守考勤与课堂纪律，确保培训时间、人员、内容“三落实”，以严实作风保障培训质量。

高标准授课：聚焦“三维赋能”，打造精品课程

为让培训真正成为党员的“精神大餐”，昊盛煤业党委围绕理想信念、形势任务、能力提升三大维度，构建“理论+实践+案例”的立体化课程体系。

在理想信念教育方面，党委将《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等原著原文作为核心教材，组织党员读原著、学原文、悟原理，同步跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，推动党的创新理论入脑入心。同时，通过重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，强化党员的党的意识与身份意识，让党员在庄重氛围中感悟初心使命。

在形势任务教育环节，党委结合矿井实际，开展“五转五增五提升”“爱企三问”专题研讨，引导党员立足岗位谈思路、谋举措，将“四敢争先、实干争效”要求转化为推动安全生产、降本增效的具体行动。此外，培训中授课人员分享“党员榜样”案例，用身边人讲身边事，激励党员创先争优，充分发挥先锋模范作用。

在党规党纪与业务能力提升上，党委创新采用“正面引领+反面警示”模式，通过“以案说纪”强化廉洁教育，推动党员学纪、知纪、明纪、守纪；针对不同岗位党员需求，融入安全生产、经营管理等业务知识，助力党员成长为“既懂生产经营又懂党务工作”的复合型人才，切实提升服务矿井发展的本领。

高效率推进：创新方式方法，确保学以致用

为打破传统培训“单向灌输”模式，昊盛煤业党委在培训中创新设置分组讨论、经验交流环节，打破单位、岗位界限，鼓励党员围绕“如何将理论转化为实践”“如何在岗位上发挥先锋作用”等话题碰撞思想、分享心得，推动党员将学到的新理论、新方法与工作实际紧密结合，真正实现“学有所思、思有所得、学以致用”。

同时，党委建立全程督导机制，安排专人跟踪学习情况，培训结束后组织考核检验学习成效，并将培训表现纳入党员年度考核，切实杜绝形式主义。各党支部也同步落实日常教育责任，结合“三会一课”、主题党日等组织生活形式，运用“共产党员网”“学习强国”等平台开展常态化学习，与集中培训形成互补，推动党员教育培训常态化、规范化。

高质量见效：凝聚奋进力量，赋能发展实践

集中培训作为推进党员教育培训工作的重要手段和载体，通过系统学习与深度研讨，全体党员的党性修养与履职能力得到进一步提升。培训结束后，党员们纷纷表示，将以此次培训为契机，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。

“通过培训，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更深刻了，也更清楚自己在安全生产岗位上的责任。”综采工区党员王师傅说道，“我将带头落实安全措施，带动身边同事一起筑牢安全防线。”

昊盛煤业党委将持续深化党员教育培训工作，严格落实《2025年度党员教育培训工作意见》要求，确保全体党员在规定时间内参加各类集中学习培训累计不少于20天或160学时，党的创新理论教育学时占比不低于50%，以高素质党员队伍建设推动矿井高质量发展，为建设“区域领先、行业一流”品牌示范矿井贡献党员力量。（王长伟  孙冰）