6月11日至12日，按照公开公正、双向选择、市场化运作的用人机制，金鸡滩煤矿对全矿41个班组的班组长实行民主选聘。 

据了解，选聘过程中，各单位建立后备班组长人才库，正班长候选人由区队从副班长中或后备班组长人才库中挑选有工作实绩和培养前途的优秀职工，并组织职工代表对班长进行民主测评，区队根据民主测评结果决定正班长。副班长候选人由正班长从后备班组长人才库中挑选有工作实绩和培养前途的优秀职工，或由区队推荐符合选聘条件的职工两种方式确定，区队结合正班长建议及副班长候选人民主测评情况决定副班长。选聘的班组长，每季度组织民主测评，对连续三个季度测评不合格的班组长将报送免职申请，重新组织班组长选聘。

班组长选聘民主测评过程由该矿组织科（人力资源科）、综合办公室（党群工作科）、安全监察科（环保科）全过程监督，全矿6个区队、3个科室开展班组长选聘，共组织职工代表对正、副班组长候选人开展民主测评18次，选出正班长37人，副班长73人，目前正在按照程序对结果进行审查，审查结束后将下文聘任。

此次班组长选聘，突出高学历、高素质人才综合性培养，坚持区队自治、班组自主，健全了区队班组建设运行机制，使基层执行力、战斗力、凝聚力和创新力得到全面加强。通过建立后备班组长人才库，形成高素质的梯次化人才队伍建设格局。该矿通过把握自主管理的本质内涵，提升班组长岗位价值和自主管理能力，有效推动矿井安全、绿色、智能、高效发展。（田媛媛）