明确“风向标” 在“考什么”上更精准
金鸡滩煤矿充分借鉴兖矿能源人才库评选模式，结合矿井实际，制定下发《人才选拔培养管理办法》，成立人才培养领导小组，形成自上而下的组织体系。以实现“真抓、真学、真考”为目标，围绕矿井安全生产实际和各单位、各岗位专业知识，明确“考点”，制定了一套完整的专业知识题库，并逐步对考试题库进行补充完善，确保题库质量与数量。选拔考试和面试等环节，对照兖矿能源评选流程，充分准备、严谨组织，由专业分管矿领导、副总师及科室单位负责人等人员组成评委组，矿领导、纪委、相关科室组成监考团，确保全过程、各环节公平性和严肃性。
打造“实战场” 在“怎么考”上更科学
该矿组织4批次127名管理、技术、技能人才及新入职大学生进行专业理论知识考试，让他们在面对问题时勇于思辨创新，在解决问题时更加灵活高效。
该矿实行分类别分层级考核制度，按照各类人才的专业及职级岗位特点进行针对性培养考核。每季度对管理技术人员、技能人才、新入职大学生进行专业理论知识全员考试。通过现场述职、公共基础知识问答、专业知识问答、现场点评环节，进行面试答辩综合评分。
