金鸡滩煤矿党委聚力“融创”，以高质量党建引领矿井高质量发展，将党建成果转化为发展成果。近年来，该矿煤炭产量、销量、营业收入、利润总额均创出历史新高，矿井先后荣获获全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业文明煤矿、中国煤炭工业协会“特级安全高效矿井”、山东省文明单位、陕西省煤炭安全高效矿井、国家安全文化示范企业等荣誉称号。

 舞活党建龙头领航向凝心

“我们健全完善党委会、矿长办公会议事决策机制，实行AB角制度，明确职责分工，使领导班子成为处处创先争优、职工群众信赖的一面旗帜。”该矿党委书记张勇说。

该矿党委围绕建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，坚持把政治建设摆在首位，不断强化政治学习，建立理论教育梯次带动体系，制定学习规划、学习配档表，每年组织安全生产、法治建设、党风廉政建设等10余项专题学习研讨。为畅通民意渠道,全力解决好职工群众的“急难愁盼”，该矿领导班子成员带头领题调研，紧密联系自身职责和分管工作，深入基层一线，“下访”职工群众，形成调研报告，并对存在的问题难题，制定时间表、责任清单，一件一件抓好落实。

职工的心，企业的根。今年2月，该矿广泛征求党员干部、职工群众矿井发展和职工们对领导班子成员意见建议。此次共征集意见建议240条，经过梳理汇总、归纳整理84条，形成对矿领导班子意见建议34条，对党员领导人员意见建议50条。该矿领导班子成员分别认领，逐一落实落地。

为征集到更多的金点子、好建议，该矿党委还进一步完善谈心制度，通过下发调查问卷、设立意见箱等渠道，听取民意，汇集民智。职代会提案作为企业民主管理的重要抓手之一，该矿一直作为一项重要工作来抓，确保职工心声事事有回音，件件有着落。去年该矿职代会立案的10 项提案都已得到答复和较好落实，今年职代会18项立项提案，正在稳步推进实施。

“为切实提升职工的幸福感、获得感、归属感，矿采取有效举措暖人心聚合力。”该矿工会相关负责人说。

针对多数职工驻外开发、远离家乡、远离亲人的实际，该矿常年开展乒乓球、篮球等文体娱乐、书法绘画培训等活动，丰盈职工精神。设立20多个暖心服务站，组织“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等“四送”活动，打通关爱“最后一公里。”

强基固本建强堡垒聚合力

“今年七一表彰，我们对3个先进党支部、22名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、9个优秀党员先锋岗进行了表彰奖励”。该矿副总经济师兼组织科科长高强说。综采工区党支部为山东能源过硬党支部以及过硬党支部示范点。2023年7月，又获得山东能源先进党支部、山东省属企业先进基层党支部荣誉。

该矿党委坚持把抓基层、打基础作为基础性工程来抓，牢固树立“党的一切工作落实到支部”的鲜明导向，抓实过硬党支部建设，突出党支部特色品牌和“六好两创”活动。融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范“五个层面”，切实压紧压实党建工作责任，努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。

对照“五规范六过硬”党支部创建标准，该矿党委从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障六个方面，明确党支部基本台账、工作计划、工作记录、工作指南等，对党员活动阵地进行标准化建设，推进党支部工作制度化、规范化。同时，压实党支部书记从严治党“第一责任”、抓支部工作“第一任务”，建立完善“三基三评六优” 党建工作责任考核体系，把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩，按比例兑现奖惩，全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部。目前，该矿过硬党支部比例达到100%。

“去年，因井下外委单位取消人员，矿井部分零星工程无法施工，我们综采工区、连采工区、机运工区等党支部攻坚克难，主动承接了108工作面1#回风顺槽集中排水、密闭墙施工、底板固化、巷道修复、通防设施构筑等零星工程，保障了矿井安全生产正常运行。”该矿综采工区党支部书记张勇说。

这是该矿党委充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为矿井高质量发展提供保障的一个缩影。

该矿党委还积极开展党建品牌创建和党员责任区、党员先锋岗、“党员身边无三违”等活动，形成了“一支部一特色一品牌”的格局。综采工区党支部打造了“先锋引领”特色党建品牌，为矿井安全生产打先锋、创高产。他们与连采工区结对共建，在抓好安全生产的同时，组织党员干部协助连采工区进行巷道支护，确保采掘均衡。煤炭发运中心党支部抓实“安全高效发运”等重点工作提升支部“融创”水平，实现产销平衡，煤炭发运屡创新高，居山东能源集团公司前列，锻造了“安全、高效、快捷、精准”的发运品牌。

该矿先后涌现出省属企业优秀共产党员刘德军、陈元祯等先进个人，综采工区被评为首届“感动山能人物（事件）”。

 党建“融创”同频共振促发展

“我们坚持“紧扣中心、服务大局，坚决防止“两张皮”现象，推动党建工作与矿井中心工作同频共振”。该矿党委书记张勇说。

该矿党委把矿井生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作的主攻点，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展优势，实现了双促进、双提升。

坚持党建与安全双向深度融合。该矿探索建立了“金盾”安全文化体系，矿井荣获全国安全文化建设示范企业。开展党员包保进“区队、班组”、“党员干部零点夜查”、安全警示教育等活动，实施网格化管理，实现井上下全覆盖。引导干部职工算好安全生产“五笔账”，始终把安全优先于生产、效益、发展“三个优先”贯穿于生产经营全过程。针对增产保供任务，成立“安全生产突击队”，党员干部24小时跟班、带班，推出党员“五个一线”工作法，促进了矿井安全生产周期不断延长。

坚持党建与科技创新深度融合。“搭建了网络数据中心、专家知识库、交互平台等基础平台，实现了重介分选、粗煤泥分选、浓缩、压滤、装车、停送电等环节的智能控制。另外，4个装车系统全面实现智能化升级，实现无人操作、智能装车。”该矿智能化办公室副主任杨硕说。该矿建成2个智能化采煤工作面和1个智能化掘进工作面，达到安全高效、减人提效目标。采煤工作面参与生产人数控制在5人以内，生产班下井人数稳定控制在100人以内，实现“155”一类矿井标准。建成万兆工业骨干网络平台，井下主要作业地点实现5G传输，供电、压风、排水等系统实现无人值守。今年2月，顺利通过国家Ⅰ类中级智能化示范建设煤矿现场验收评定。

“《一种喷浆机上料管支架装置》该装置的使用大大降低了工人的劳动强度。降低了工人在作业环境中存在的安全隐患。提高了工作面率，还做到了节约创效。”该矿综采工区技术员苏海洋说。这是该矿综采工区开展自主创新创效活动，收到6项小改小革创新创效成果，其中职工闫鹏飞的《一种喷浆机上料管支架装置》成果获得单位奖励。自今年5月份始，该矿创新实施自主改善提效益，制定下发《关于组织开展创新创效竞赛活动的意见》，成立自主改善领导小组，各基层单位设置本单位工作小组，让自主改善运行形成自上而下的组织体系。目前，各单位开展自主改善评比6场次，评出创新创效项目11项，推荐参评矿小改小革及合理化建议评选项目32项。矿上半年发放专项奖励6.7万元辅以奖励机制。