党旗所指，行动所向。金鸡滩煤矿党委以党建为统领，强“根”固“魂”，按照兖矿能源“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌要求，主动融入中心，发挥党建领航作用，厚植“党建+”融合优势赋能高质量发展。

近年来，该矿先后荣获获全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业文明煤矿、中国煤炭工业协会“特级安全高效矿井”、山东省文明单位、陕西省煤炭安全高效矿井、国家安全文化示范企业等。被评为山东能源2021年度先进单位，外部开发杰出贡献单位。煤矿煤炭产量、销量、营业收入、利润总额均创出历史新高。

强引领，发挥党建领航作用凝心聚力

去年矿职代会立案的10 项提案都已得到答复和较好落实，今年职代会18项立项提案，稳步推进实施。

今年2月，广泛征求党员干部、职工群众矿井发展和职工们对领导班子成员意见建议。共征集意见建议240条。经过梳理汇总、归纳整理84条，形成对矿领导班子意见建议34条，对党员领导人员意见建议50条。领导班子成员分别认领，逐一落实。

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面对面，实打实，凝正能。去年，矿领导班子成员结合安全生产、经营管控等方面深入一线，深入基层，“下访”职工群众，发现问题解决问题，并形成7篇调研报告。进一步完善谈心制度，通过下发调查问卷、设立意见箱等渠道，听取民意，群策群力，汇集民智，将职工的心拉近，为矿井安全高效发展统一思想，凝聚磅礴力量。

窥一斑见全豹。该矿党委建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，领导班子成为处处创先争优，职工群众信赖的一面旗帜，发挥党建领航作用。

该矿党委党委强化政治学习，建立理论教育梯次带动体系，坚持中心组学习制度，制定学习规划、学习配档表，每年组织安全生产、法治建设、党风廉政建设等十余项专题学习研讨；健全完善党委会、矿长办公会议事决策机制，实行AB角制度，明确职责分工，班子整体作用得到有效发挥；做实民生保障，去年针对夏季高温的实际，投资17万元为职工发放凉席，为每一间职工宿舍安装空调。设立20多个暖心服务站，组织“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等“四送”活动，常年开展乒乓球、篮球等文体娱乐活动等，切实提升了职工的幸福感、获得感、归属感。

强核心，夯实党建基础筑坚强堡垒汇聚合力

去年因井下外委单位取消人员，部分零星工程无法施工，综采工区、连采工区、机运工区等党支部克难攻坚，主动承接了108工作面1#回风顺槽集中排水、密闭墙施工、底板固化、巷道修复、通防设施构筑等零星工程，为矿井实现集约化高效生产做出了积极贡献。

该矿党委牢固树立“党的一切工作落实到支部”的鲜明导向，切实提升基层党建工作水平，为促进矿井高质量发展提供坚强的组织保障。开展“1335”党建工作模式，即：聚焦“一个目标”，完善责任、制度、考核“三个体系”，细化业务流程、工作标准、教育培训“三项内容”，融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范“五个层面”，切实压紧压实党建工作责任，努力形成主体明晰、责任明确、衔接有序、落实高效的党建工作机制。同时，对照“五规范六过硬”党支部创建标准，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本阵地、基本保障六个方面，明确党支部基本台账、工作计划、工作记录、工作指南等，对党员活动阵地进行标准化建设，推进党支部工作制度化、规范化。压实党支部书记从严治党“第一责任”、抓支部工作“第一任务”，坚持党支部书记述职评议考核制度，形成解决党建重点难点问题的长效机制。建立完善“三基三评六优” 党建工作责任考核体系，把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩，按比例兑现奖惩，全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部。目前，过硬党支部比例达到100%。综采工区党支部被评为山东能源过硬党支部以及过硬党支部示范点，煤炭发运中心、机运工区党支部被评兖矿能源过硬党支部。同时，抓实党委、支部党建突破项目，开展党建品牌创建，形成“一支部一特色一品牌”的格局。综采工区党支部以“先锋引领”品牌创建为载体，打造先锋过硬班子、队伍，为矿井安全生产打先锋、创高产。煤炭发运中心党支部以“无精三创”品牌，发挥党员的示范引领作用，煤炭发运屡创新高……。积极开展党员责任区、党员先锋岗、“党员身边无三违”等活动，充分发挥党员先锋模范作用，矿井先后涌现出省管企业优秀共产党员刘德军、陈元祯，集团公司劳模佟朋等先进个人，综采工区被评为首届“感动山能人物（事件）”。

重融入，党建高度融入促高质量发展

该矿党委把矿井生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作的主攻点，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，不断将党建融入安全生产、经营管理、创新创效等重点工作，切实把党组织的政治优势转化为矿井的发展优势，实现了双促进、双提升。

党建与安全双向深度融合。探索建立“金盾”安全文化体系，强化安全培训、责任落实和亲情文化建设，为员工营造和谐的安全生产“软环境”，实现金盾安全文化落地生根入脑入心。开展党员包保进“区队、班组”活动，每周三定为“安全包保日”；开展“党员干部零点夜查”活动，实施网格化管理，实现井上下全覆盖。针对增产保供任务，成立“安全生产突击队”，党员干部24小时跟班、带班，推出党员“五个一线”工作法等，发挥党建作用促进矿井安全生产周期不断延长。

“党建+科技创新”融合模式。建成2个智能化采煤工作面和1个智能化掘进工作面，坚持实用、实效的建设原则，达到安全高效、减人提效目标。采煤工作面参与生产人数控制在5人以内，生产班下井人数稳定控制在100人以内，实现“155”一类矿井标准。建成万兆工业骨干网络平台，井下主要作业地点实现5G传输，供电、压风、排水等系统实现无人值守。今年2月，顺利通过国家Ⅰ类中级智能化示范建设煤矿现场验收评定，选煤厂同时通过中级智能化选煤厂现场验收评定。强化科技创新，去年完成科技项目5项，获得实用新型专利4项，1项获2022年度中国煤炭工业协会二等奖；积极发挥劳模（技能大师）创新工作室的传帮带作用，矿成立“众创”“黑金”“供电先锋”等8个创新工作室，由党员担纲大任，使每一名党员都有新提高，普遍实现晋位升级；把党建工作融入经营管理，扎实推进“两化融合”，同谋划、同部署、一起考核，用精细措施强化过程管理，推动生产经营实现精准化、精确化、精益化。