近年来，金鸡滩煤矿始终坚持“以人为本”的理念，以创新发展为动力，以提升职工群众安全感满意度为抓手，把精神文明创建活动融于思想建设、文化建设、队伍建设、和谐稳定建设中，在全矿开展讲政治筑思想、有纪律转作风、有能力提素质行动，在激发全矿干部职工干事创业积极性的同时，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，擦亮了山东省级文明单位的品牌。

注重思想建设，提高政治站位。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组１３项学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党组织各项决策部署。坚持把读原著、学原文、悟原理作为必修课，灵活运用讲授式、研讨式、互动式、体验式等方式方法，让党员干部在“头脑风暴”中开阔思路，在畅所欲言中深化对党的理论知识的把握和认识。大力开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，加大宣传力度，推动形势任务教育进区队、进班组，让干部职工知形势、明任务，激发干事创业热情。广泛开展典型事故案例警示教育、安全知识抢答赛、安全承诺签名、安全家书宣讲、安全大反思大讨论等活动，引导干部职工算好安全“五笔账”，切实做到“四不伤害”。通过大力开展学习教育，全矿干部职工进一步认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，为矿井安全高效发展奠定坚实的思想基础。

注重文化引领，凝聚工作合力。文化是推动企业成长和发展的动力。作为山东能源集团旗下的千万吨级现代化矿井，金鸡滩煤矿牢固树立“安全优先于生产、安全优先于效益、安全优先于发展”的大局意识，秉承“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值无上”的安全理念，树立了“平安金鸡滩、幸福满家园”的安全愿景，肩负“生命至上，安全为天”的安全使命，确立“打造本质安全型和谐矿井，保障员工安全与健康”的安全目标，逐渐形成了具有矿井特色的“金盾”安全文化体系。‘金盾’安全文化，‘金’代表金鸡滩煤矿，‘盾’代表安全盾牌。矿党政主要负责人亲力亲为，从理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面推动安全文化建设，把安全第一作为矿井生产经营的首要价值取向，发挥党建引领作用，强化安全教育、责任落实和亲情文化建设，营造了和谐幸福的安全生产“软环境”，实现金盾安全文化落地生根，持续提升矿井本质安全水平。

注重队伍建设，提高技术技能。严格落实“三通道”　政策，科学制定管理人员、技术人才和井下工人培养计划。广泛开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，在职工宿舍楼、联建楼、选煤楼等地建立暖心图书角５座，购买党建、文化、心理学、教育学等方面书籍２００００余册，方便职工学习借阅。充分发挥劳模技能大师工作室作用，强化“导师带徒”，发挥好“传、帮、带”作用，积极培养一专多能的管理技术技能专业人才。大力开展“小改小革”和合理化建议活动，在调动职工积极性的同时，一大批既实用、又简单的技术革新项目在生产中得到应用，有效地提高了劳动效率。充分利用职工电教室、暖心读书角以及山能ｅ学、金煤培训ａｐｐ等载体，持续开展煤矿安全规程、安全生产标准化理论考试以及“班前会小课堂”、“岗位技能比武”、“应知应会明白卡”等活动，不断提升干部职工素质。

注重文明建设，巩固文明成果。深入践行新时代中国特色社会主义思想，弘扬正气，倡树新风，塑造形象，努力构建和谐矿区。高度重视“四德”教育工作，落实专人负责，健全学习讨论活动记录，纳入年终考评。认真组织学习弘扬雷锋先进事迹，通过组织开展形式多样的学雷锋服务活动，大力发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，努力提升全矿干部职工的奉献精神和服务意识。组织开展以“内强素质、外塑形象”提升工程，重点在个人礼仪、公务礼仪、交往礼仪、会议礼仪、习俗礼仪等方面加强文明礼仪教育。组织学习实施文明餐桌、文明出行、文明上网等行动。突出节约粮食、文明消费，不剩饭不剩菜主题教育。积极开展文明班组、文明区队、文明岗位等各种创建活动，不断加强“文明细胞”建设。开展优秀员工、优秀共产党员、先进工作者、十佳青工等评比表彰活动，发挥典型引领作用，进一步激发干部职工的主动性、积极性和创造性，切实营造精神文明创建的良好氛围。

注重和谐建设，推动健康发展。坚持“以人为本”的理念，通过设立“群众意见箱”、定期召开各类座谈会等多种途径，广泛征求职工群众意见和建议，着力解决职工关注的热点、难点问题。坚持“以人为本”的理念，不断在“两堂一舍”、文体设施、暖心服务等方面下功夫、做文章，为职工宿舍安装空调６０６台，购置“直饮净水机”１５台、自动售货机４台。端午期间，给全矿干部职工发放粽子礼盒、“春蕾鸡蛋”各１０２４份。“五一”、“五四”期间，组织开展乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等丰富多彩的文娱活动，展示了积极进取、朝气蓬勃的职工队伍形象。积极发挥工会、共青团、女工委等群众组织作用，倡树“一家人、一盘棋、一条心”思想，常年组织“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，为职工创造了和谐、幸福的工作、生活环境。