主题教育开展以来，金鸡滩煤矿严格按照“四下基层”工作要求，把解决职工群众“急难愁盼”问题作为推动矿井高质量发展的重要手段，坚持从民生要事、关键难事、暖心实事、贴心小事等“四件职工身边事”做起，深入开展“我为职工办实事”活动，心贴心倾听职工群众诉求，实打实为职工群众服务，更好地推动主题教育走深走实、见行见效。

聚焦群众关切，解决民生要事。只有科学的认识、准确地把握、正确地解决问题，才能推动企业健康发展。金鸡滩煤矿领导班子到连采工区调研时，有职工提出“连采工区职工每班下井时间比矿规定入井时间晚2个小时，导致下班后经常错过正常的用餐时间，同时也对正常休息产生较大影响。”收到意见以后，该矿党政高度重视，立即组织相关部门人员，结合矿井生产检修、辅助运输、班次交接等实际情况，立即对连采工区职工下井时间进行调整。同时根据矿井安全生产需要，将检修时间由中班改为早班，尽最大可能减少对工作面生产组织造成影响。成立矿级辅助运输调度机制，根据限员要求和入井（升井）车辆时间分别制定大班职工入井时间计划，优化调整大班下井车辆班次，进一步提高车辆的使用效率，减少了大班人员在井下等待升井车辆时间，提高了工作效率。

主动查摆问题，瞄准关键难事。人才是第一资源、创新是第一动力。针对在民主生活会上矿领导班子对照检查出的“矿井专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。”该矿充分借鉴兖矿能源人才库评选模式，制定下发《人才培养选拔管理办法》，每季度分批次对管理人员、技术人员、新招聘高校毕业生、职岗相符的高级工及以上人员，进行专业理论考试和面试答辩。同时，选聘各系统、专业“尖子兵”“技术能手”作为培训讲师，采取“传帮带”的方式，全面提升职工队伍业务技能水平。坚持以劳模和技能大师创新工作室为载体，把岗位作为推动职工素质提升的重要抓手，围绕节能降耗、精益改善、设备维护、工器具改进、安全管理等提出合理化建议或小改小革，实行重奖机制，引导职工主动学习、主动思考、主动提升，不断加强人才队伍建设。

关注职工生活，办好暖心实事。坚持把职工群众关注的热点、难点问题作为服务基层的切入点和落脚点。针对职工群众反映餐厅菜品花样少、早餐吃久了会让人感觉“腻”以及冬天来临职工食堂大厅就餐温度低等问题。该矿根据职工诉求，积极制定整改方案措施，进一步对职工餐厅售饭窗口进行优化，增加馄饨、水饺、肉夹馍、包子、小火锅等特色食品，通过对食堂西门处进行装修改造，引进羊杂碎、大烩菜、炖羊肉等本地菜系，满足职工多样化需求。同时，在食堂门口全部安装透明门帘，既不影响采光，又能起到防风保暖的效果。组织开展职工民主评价工作，发放《金鸡滩煤矿食堂满意度调查表》，对食堂菜品质量、就餐环境、饭菜价格等职工关注的问题进行征集意见。常态化组织职工代表对“两堂一舍”进行巡视，要求责任部门加大对餐厅进货渠道的检查监督力度，提升食堂卫生和服务质量，让职工吃到健康菜、放心餐，提升职工幸福指数。

紧盯职工所需，做细贴心小事。“想职工之所想，行职工之所盼，职工的意见建议就是我们努力做好工作的方向，我们要将党的工作融入日常生活，让主题教育成果落实落细。”该矿党委副书记高启稳这样说。快速响应、及时反馈、立即落实已形成常态机制。为及时了解职工诉求，该矿建立完善了线上+线下“2+3”意见征集渠道，通过公布电子邮箱、设立“群众意见箱”、建立钉钉问题征集流程等方式，广泛征集职工对矿井安全生产、经营管理、生产生活以及机关科室履职服务等方面的问题，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题。针对职工群众反映的通勤班车停靠点、学龄期儿童入托费用报销、垃圾投放点少以及驻外职工车费报销等20类59条突出民生问题，矿党委制定形成问题清单、任务清单和责任清单，实行“挂图作战”“对账销号”“专人跟踪”等举措，集中解决职工群众的琐碎事、烦心事、困难事。

从解决一件事到办好一类事，金鸡滩煤矿在主题教育中积极引导广大党员干部深入群众、服务群众，把职工群众的“点滴事”当作“心头事”，把“他人事”当成“自家事”，不断增强职工群众的“主人翁”意识和幸福感、获得感、安全感，激励广大干部职工汲取坚定前行的力量，齐心协力打造“家”文化，矿井呈现出健康向上、和谐稳定的良好局面。（王亚军）