鄂尔多斯公司坚持“以暖心凝心、用和谐聚力”，构建完善驻外开发协同联动、内外共建、支撑保障、融入融合工作机制，倾力绘就幸福底色、打造幸福之家，努力为全面开启外部开发二次创业新征程凝聚人心、汇集合力。

构建协同联动机制，凝聚“驻外一家人”的共创共为合力。该公司及各矿成立暖心服务工程领导小组和暖心志愿者协会，注重发挥党支部、群团组织等联系服务群众优势，组建了“爱心知行”“最美”“昊心”等志愿者服务队伍。所属各矿建成了多功能文体场馆，集健身、观影、球类运动、心理咨询等于一体，在办公场所、井口等地还设置了图书角、义务理发、快递代取、缝补衣物、测量血压等多个暖心服务点，随时随地为职工提供更加便利的服务。针对驻外职工远离家乡、无暇照顾家庭等实际困难，注重与本部单位志愿服务团体之间的沟通交流，及时对接“留守”父母、儿女需要，与本部矿井举办了“千里传佳音、亲情一线连”父亲节座谈会，开展了探亲家属“草原亲子之旅”、驻外优秀员工“亲情团聚”、送学习用品礼包等一系列暖心活动，消除了“后方”之忧，让“前方”更加安心。

构建内外共建机制，打造“地企一家亲”的互联互通格局。着眼于密切地企关系，通过“企业+企业”联动、“企业+地方”联建，形成了“地企一家亲”的互联互通格局。认真履行国企担当，主动融入地方发展，该公司及各矿广泛参与驻地捐资助学、“百企帮百村”等公益项目，积极助力地方乡村振兴购买农产品，冬季为当地农牧民送去“暖心煤”解决燃“煤”之急......展现了山能人的大爱与真情，树立了良好的企业品牌形象。注重建立良性互动机制，与地方政府部门、驻地其他企业共同开展青年联谊会、特产展销会等活动，地方工会、文艺团体等组织多次到各矿开展普法宣传、慰问演出等，营造了“蒙鲁和谐共建”的良好发展环境。

构建支撑保障机制，激发“精准式暖心”的创新创造活力。通过定期家访、“1+1+N”联系服务群众等方式对职工信息进行摸底，建立帮扶档案，形成职工家庭信息“一本账”，实施分类管理、动态维护。坚持“职工的事再小也是大事”，党员干部定期与职工“面对面”谈心谈话，谈近况、拉家常、增感情，及时了解、解决职工的愁事、难事。特别是去年受疫情多轮冲击影响，各矿采取封控管理等超常规措施，职工长期驻矿、坚守岗位，该公司工会为一线职工送去了暖心水果礼盒4684份，转龙湾煤矿开设战“疫”云课堂强化心理疏导，石拉乌素煤矿举办“温暖衣加衣”服装展销会，营盘壕煤矿为职工配发了保温餐盒，凝聚了共克时艰的强大力量。倾力打造“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”多维度帮扶格局，为困难职工提供精准帮扶；注重培育“奉献、友爱、互助、进步”的精神风尚，广大职工自觉把同事当家人、把工友当亲人，主动参与献爱心捐款活动，收获了“赠人玫瑰、手有余香”的温暖力量。

构建融入融合机制，谱写“齐心谋发展”的高质高效篇章。牢固树立“家安则己安”的理念，引导职工把守护“家”的安全作为自身使命，开展了“冬送温暖、夏送清凉”、童讲团读家书、签订安全家庭公约、“一碗生日川味面”等活动，利用亲情化教育、暖心化服务提高了职工安全意识。通过“读书达人”竞赛、岗位描述展演、“一对一”技术帮扶等多种形式，提升职工业务技能；发挥劳模（技能大师）创新工作室示范辐射效应，广泛开展群众性创新创效活动，调动了职工参与企业管理、投身发展实践的积极性和主动性。巩固深化文明区队、文明班组、文明家庭创建，引导职工树立良好“家风”；大力弘扬外部开发“六种精神”，挖掘宣传驻外开发干部职工爱岗敬业、拼搏奉献的典型事迹，用身边的榜样，激励全员踔厉奋发攀高峰，勇毅前行创未来。

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