作者: 徐继军 发布日期: 2022年10月18日 来源: 兖矿能源（鄂尔多斯）有限公司
党的十八大以来，是充满改革含金量的光辉岁月。
2012年至2022年，兖矿能源爬坡过坎、励精图治，迈出铿锵步伐，为经济和社会健康发展创造财富。公司完成更名，实现华丽转身，开启了战略转型、高质量发展的新篇章，成为市值超过两千亿元的国际一流能源企业。以战略的眼光开拓未来，以实干的精神耕耘当下，几代兖矿人砥砺前行、接续奋斗，在风雨中奋起，在创新中前进，汇聚起奋斗激情的“兖矿力量”！
非凡十年，革故鼎新。变化的是时间，不变的是蜿蜒上扬的发展曲线，驰而不息和永葆赶考之心的清醒与坚定。脚步向前，足音铿锵，让世界再一次感受到中国能源企业的崭新力量！
即日起，兖矿能源推出“喜迎二十大”特别栏目《兖矿这十年》，敬请关注。
逐梦大漠勇作为，踔厉奋发绘蓝图。鄂尔多斯公司作为兖矿能源省外开发重要基地，自2009年成立以来，承担着山东能源集团和兖矿能源“顶梁柱”和“增长极”的重要作用。历经12年发展，鄂尔多斯公司从无到有、从小到大，在沙漠戈壁上建设了三对现代化矿井和一个年产220万吨产品的大型煤化工产业示范基地。十年磨一剑。兖矿赴蒙创业大军扛起责任大旗，牢固树立“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”理念，紧紧围绕智能化建设、项目推进、安全管控、党的建设，推动企业建成煤炭和化工产业支撑保障基地，向着建设全国一流智能安全高效示范矿井集群和高端化工产业集群的高远目标勇敢迈进。多年来，鄂尔多斯公司积极谋划智能创新，构建智能终端，以建设全国首批智能化示范矿井为目标，奋力闯出了一条数字化、网络化、智能化发展之路。
山东能源集团首个中厚煤层千万吨超长智能化工作面
今年3月，山东能源集团首个千万吨级中厚煤层超长智能化综采工作面在转龙湾煤矿建成并投入生产。该工作面长420米，煤层平均厚度2.6米，最高日产煤炭3.1万吨，为实现矿井在均衡生产、延长矿井年产1000万吨服务年限和中厚煤层智能化开采、提升矿井核心竞争力上“走在前、作表率”。
转龙湾煤矿5G+万兆网生产网络系统
目前，转龙湾煤矿已建成5G+万兆网生产网络系统，打造了安全高效的信息传输平台，搭建起云数据中心和数据存储池，建立了集人员精准定位系统、安全生产经营于一体综合管理平台，实现矿井各系统深度融合、大数据分析，达到超前预判，由传统经验型管理向数据分析决策型管理转变，为矿井安全生产提供指导决策，夯实了数字矿山、透明矿山基础。
金鸡滩煤矿世界首套8.2米超大采高综采成套装备
金鸡滩煤矿于2016年投用8.2米超大采高综采成套装备，2018年投用7米超大采高综放成套装备，获得了中国煤炭工业协会科学技术奖特等奖。在全面提高资源一次回采率、提升全员工效的同时，对于建设清洁低碳、安全高效的能源体系和超大采高、特厚煤层安全高效开采起到了示范引领作用。
十年来，鄂尔多斯公司全力加快“安全、绿色、智能、高效”四型矿井建设步伐，强化保障作用，打好助推高质量发展“主动仗”。该公司把安全作为“天字号”大事，深化安全警示教育和全员素质提升工程，结合实际开展安全“六个反思”大讨论、“10.20”警示教育日、“开工第一课”“大学习、大培训、大考试”等活动，组织职工学规章制度、学典型案例、学操作规程，形成全员警示补齐短板的高度自觉，凝聚“安全只能万无一失，否则一失万无”的思想共识，提升了岗位职工的专业理论和技能操作水平。该公司紧盯安全生产和改革发展的重点难点问题攻坚、发力，找准问题突破主题，破解“瓶颈”制约，有力推进重要工程、重大项目和重点任务的完成。在“手续办理”工作中，干部职工自我加压、主动作为，以“钉钉子”精神抓落实，石拉乌素煤矿智能化矿井建设通过了内蒙古自治区验收；营盘壕煤矿智能化建设项目按计划稳步推进。该公司坚持把合法依规作为支撑企业高质量发展的前提，把安全作为保效益、保发展、保大局的重要根基，主动适应地方监管要求，坚决做到不安全不生产。该公司从严落实安全责任， 扎实推进安全生产攻坚行动，强化安全集中整治。落实双重预防机制，实施安全风险辨识管控与事故隐患排查治理“清单化”管理，实现“控风险、治隐患”闭环管理。坚持“抓大不放小”，在突出抓好重大灾害治理的同时，紧盯问题苗头、紧盯工作细节，加强“十类特殊作业”，特殊时期、安全不放心人排查等细节管控，提升安全生产标准化水平。转龙湾煤矿瞄准区队班组安全风险防控的第一道防线，以基层、基础、基本功“三基”建设为核心，建立基层区队“16+N”管理制度体系，即以16项硬性制度规范区队班组管理，以“N”项制度扩展、延伸，形成体系健全、各有特色的区队班组管理模式。金鸡滩煤矿打造具有特色的“金盾”安全文化体系，坚持“管理、装备、素质、系统”并重，突出抓好安全宣传教育，广泛开展安全知识抢答赛、承诺签名、安全家书宣讲、安全大反思大讨论和安全警示教育日等系列活动，切实引导职工筑牢安全思想防线。十年来，面对开发建设的新机遇、新挑战，鄂尔多斯公司党委把全面加强党建工作作为推动企业发展的根本动力，全面发挥把方向、管大局、保落实作用，在引领上做文章，在嵌入融入上下功夫，在创新创效上见真章，形成协同联动、高效配合的良好工作态势，努力开创高质高效发展的新局面。该公司依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式和兖矿能源“‘融·创’党建”品牌，创新实施“三好四化五评”党建工作运行体系，不断强化党组织引领示范作用，为公司高质量发展注入了强劲动能。该公司始终将加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，做到科学决策、民主决策，推动各项工作高效落实。深入开展了党员“一区两岗”创建、“一带一”技术攻关、“承诺亮诺践诺”“党员无三违、支部无事故”“党旗在一线飘扬”等党性实践活动，广大党员工作现场亮明身份，面对矛盾迎难而上，面对挑战挺身而出，服务改革、服务发展、服务职工的价值充分显现。该公司坚持党委领导、分工负责、协同配合，构筑起常态化疫情防控“红色屏障”。常态化开展井口安全宣讲和慰问，用“亲情嘱托”筑牢安全防线，引导干部职工树牢安全意识，坚守安全红线。深化党员“无三违”、支部无事故、“安康杯”劳动竞赛等活动。开展“1+1+N”党员干部联系职工群众工作，围绕公司发展，扎实开展“我为职工办实事”活动，坚守民生“四条底线”，倾力打造“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作格局，切实帮助职工群众解难题办实事。转龙湾煤矿、石拉乌素煤矿、营盘壕煤矿新建职工文体中心，成为职工锻炼身体、学习文化的打卡地。针对驻外职工的工作生活环境和精神状态，转龙湾煤矿建立了互联网心理咨询服务平台，打造心理宣泄室、团体音乐减压放松室，调节职工在工作、生活中紧张、焦虑、忧郁等不良心理情绪，提升职工心理健康素质。石拉乌素煤矿组织红色观影、“昊歌有力”卡拉OK大家唱，“创优杯”职工篮球赛等活动，丰富职工的业余文化生活。金鸡滩煤矿专门聘请山东厨师，结合职工口味，使职工能够吃到辣子鸡、川味面、煎饼等纯正的山东菜。该公司常态化开展暖心志愿服务活动， 设立暖心维修室、暖心快递室、暖心理发室等暖心工程服务店，逐步建立起线上线下强势联动的暖心志愿服务工作体系，通过跨部门高效联动，提高了服务职工的精准度，营造“家”的归属感、幸福感，营造心齐劲足、风清气正、干事创业的良好环境。
